澳門半島的賭場。
直選議員林宇滔指出，有多名博企的本地員工在上月底被公司「不以合理理由」即時解除勞動合同。在有關員工沒有明顯過錯的情況下，「博企單方面突然無理解僱本地員工無疑是不能令人接受。」為了保障本地人就業，特區政府須訂立削減博企外僱的目標。
林宇滔提交書面質詢，要求當局促訂立削減博企外僱目標，保障本地僱員就業。他指出，近日收到反映指遭博企無理解僱的員工已在有關公司工作約十年，公司管理層該些員工表示，他們沒有在工作上犯任何錯誤，亦並非工作表現不佳，只是公司決定中止勞動合同。「上述博企在解僱本地員工前完全沒有提供任何轉職選擇，員工亦沒有明顯過錯的情況下，博企單方面突然無理解僱本地員工無疑是不能令人接受。」
他續指，勞工局與博企共同主辦的「就業+培訓專項計劃」，但有參加計劃的的僱員未過試用期就被解除合同，有關僱員向勞工局查詢時竟獲回覆勞工局角色僅屬轉介，無權監督博企。事實上，有關員工在該企業工作期間從沒有進行任何考核，員工亦從未見過所謂的評分，而僱主直接向員工解釋的解僱原因只是說「試用期內有權無條件解僱」。
直選議員林宇滔 （資料相片）
林宇滔又強調，根據《娛樂場幸運博彩經營法律制度》，承批公司須承擔企業的社會責任，包括確保勞工權益，尤其是勞動債權的保障、本地僱員的在職培訓及向上流動等。特區政府在2022年10月與六間博企正式簽署新經營合同時，均就維持本地員工的就業穩定，以及創設條件促進本地員工向上流動等方面，都作出了明確的承諾。博彩收入在疫後穩步增長，然而本澳中小企經營狀況艱難，本地居民的就業空間持續縮窄，想「搵份穩定工作」都不容易。博企及大企業是本地求職者尋找穩定工作的主要目標，為此近年勞工局亦持續與各大企業合作舉辦招聘會及就業培訓計劃。「若連博企等大企業的本地僱員就業都不穩定，必定為本澳整體經濟及就業環境帶來無可挽救的重創。難怪不少長期搵工見工的求職者均表示，企業舉辦招聘會只是『走過場做戲』，最終企業仍然是以找不到合適的本地人而申請聘用外僱。」
就上述的情況，林宇滔要求當局交待是否知悉，為何沒有作出及時阻止，以及會否對相關博企未有履行合同承諾依法作出處罰及即時削減相關企業的外僱額。
林宇滔：博企外僱數量增加比例令人「驚訝」
林宇滔指出，勞工局的數據顯示去年年底六大博企的外僱人數約32,000，較同年的9及6分別增加約1,200，升幅為約4%，即是博企的外僱人數正在持續增加。至於博企聘請本地人方面，去年9月與2022年12月比較，六大博企的本地僱員只增加了2％，即由76,000人增加至78,000人，但同期外僱人數竟然大幅增加了67％，即由18,000人增加至31,000。「本地僱員與外僱的增加比例竟然有如此大的差距，在本澳就業氣氛低迷的情況下，這對比實在令人驚訝。」
他續指，去年第4季本澳失業人口為6,700人，本地就業不足居民有5,700人，失業加就業不足居民合共12,400人，當中仍未計在內地居住的本澳失業人士，當中大部份人希望從事博彩、酒店餐飲及零售等行業，「根本不存在當局所指的『本地人力資源缺乏或不足』」。
故此，林宇滔要求當局交代何時才會主動削減擁有大量外僱的企業，尤其博企的外僱人數及外僱額，令企業必須聘請本地僱員，真正保障本地人就業；當局會否明確承諾削減六大博企的外僱總額數字及外僱比例的上限，如疫情時的兩成或更低，讓澳門人有機會進入較有發展前景及穩定的工作機會，真正保障本地人就業權益；針對目前出現「假招聘」和「假配對」亂象，當局會有何實質措施改變；以及當局如何監督企業有長期穩定的工作職位提供給本地僱員。
