經濟財政司司長李偉農列席立法會全體會議。（來源：新聞局）
立法會一般性通過修改《勞動關係法》法案，就解僱賠償的金額依法兩年進行一次檢討，是次修改後解僱賠償月基本報酬金額上限由21000澳門元（下同）調升至21500元。多位議員關注政府每兩年檢討《勞動關係法》部分條款時間有所滯後，經濟財政司司長李偉農稱，當局自2015年後依法每兩年進行一次倘需的檢討，以解僱賠償的金額上限為例，至今是第4次檢討。理解各界希望縮短檢討時間，儘快將法案交上立法會，過程中需兼顧及收集客觀數據，將再改善工作及縮短用時。
立法會今（11）日舉行全體大會，一般性通過修改第7/2008號法律《勞動關係法》法案，內容包括基於《勞動關係法》兩年一檢的要求，檢討在2021年4月21日至2023年4月20日之間的實施情況，經諮詢社諮委勞資雙方意見並考慮社會綜合情況，將計算解僱賠償的月基本報酬金額上限調升500元至21,500元。而總賠償金額維持月收入的12倍。
會上，多位議員包括李靜儀、林宇滔、謝誓宏、高天賜發表意見指，雖然法定當局須對有關金額進行「兩年一檢」，部分甚至是「每年一檢」，但就解僱賠償的月基本報酬金額上限的檢討情況為例，檢討期至2023年4月，至2024年底交上立法會獲通過並實施，已過了約一年半，在檢討與實施調整金額兩方面之間存有滯後性。
另外，幾位議員亦提及，《勞動關係法》內其他有關檢討部分法定金額實施都有滯後的問題，如最低工資及工傷賠償等，未能做到真正在兩年內收集意見並完成檢討，適時上交立法會進行修改。李靜儀亦提及，當局有必要更頻常檢視《勞動關係法》內的條例，即使其他未規定每年或兩年一檢的僱員福利，如產假提升、年假調整、欠薪機制等，亦有需要作全面檢討，保障僱員福利。
林宇滔則表示，政府與社諮委就有關調整金額的會議內容，公佈資訊太少，應讓社會知悉調升幅度所參考的數據及考量細節為何，以達到真正「科學施政」。
李偉農：兩年一檢做足四次
檢討需時 工作須優化 「畀少少時間」
李偉農回應指，就解僱賠償的月金額上限檢討修改，自2015年起共進行了4次、每兩年一次，即2015年4月至2017年4月 、2017年4月至2019年4月、2019年4月至2021年4月 、以及是次法案提及的檢討期間2021年4月至2023年4月。其中2019至2021年檢討結果是維持金額不變。下次檢討期間將是2023年4月至2025年4月。
李偉農續指，在檢討有關金額上限過程中須參照所有的客觀數據，以及當時的經濟環境， 最終在僱員的保障和企業的營商環境作出平衡。 倘有的調整一定提案到立法會。
至於當局檢討工作至提案之間的滯後時間，是否可以縮短，李偉農就指， 檢討《勞動關係法》就是須考慮一個「平衡」，儘量把握及預測有關的客觀數據，是次檢討時間較上一次已有所調整，亦希望「大家畀少少時間」，讓當局優化檢討過程的工作，在客觀的兼顧過程中，具備條件的情況下，會進行縮短檢討結果的公佈 ，儘量快一點讓社會知悉安排。
至於為何解僱總賠償維持月收入的12倍，而非再檢討、修改倍數，李偉農指，做法參考鄰近的地區或國家，考慮到保障僱員及企業之間找到平衡。
