南灣、新馬路一帶為澳門商業區。
直選議員林宇滔認為當局應檢視本澳企業招聘本地居民的要求以及待遇，同時亦須檢討外僱退場機制，以解決結構性失業問題。
林宇滔提出書面質詢。他指出，去年第年第3季的統計數據顯示本地居民就業不足人數較疫情的2019高出1.8倍，而不少博企或大企業提供的都是「要求高、薪酬低」的職位，由政府與博企合作推出「就業+培訓專項計劃」錄取率低，薪酬待遇缺乏吸引力亦是主因。
他表示，根據去年第3季的統計數據，本地失業人數當中25至34歲的比例為33％，達3,000人。另外，擁有高等教育學歷的比例為49％，更高達4,500人，比疫情前上升1.25倍，「明顯反映本澳失業結構改變，失業人口主要為年輕人及高學歷人士情況令人擔憂」。故此，他要求當局有何針對性措施解決年輕人及高學歷人士的失業問題。
林宇滔又稱，雖然當局早前曾表示，失業率組成中有千多人屬摩擦性失業。然而，近期的統計資料亦顯示，有4,100人的失業原因為臨時性工作完結、公司結業及被解僱，屬於非自願失業，而去年第3季的就業不足人數為5,900人，比2019年第4季高出1.8倍。故問及，當局到底有何實質對策，處理本澳目前仍然嚴峻的結構性失業、非自願失業，以及就業不足的問題。
直選議員林宇滔（資料相片）
林宇滔批本地招聘會「走過場」
他續稱，有本地求職者反映現時勞工局的招聘會都有「走過場」形式化之嫌，不少博企或大企業提供的都是「要求高、薪酬低」的職位，而政府與博企合作推出「就業+培訓專項計劃」錄取率低，薪酬待遇缺乏吸引力亦是主因。以今年二月一場配對會為例，需要24小時輪班的餐飲部長職位，要求2年或以上相關的餐飲工作經驗及最少1年管理工作經驗，月薪卻只有14,000澳門元（下同）；另外要求有經驗及具備機電工程文憑的職位，月薪亦只有12,000元。
至於有關「就業+培訓專項計劃」，他則指出，截至今年1月12日推出名額接近300個，卻只錄取了150人，最低錄取比例的項目只有17％及26％。其中有廚藝見習生月薪為12,000元，一年後通過考核才有機會晉升初級廚師，但月薪最高也不過14,000元，薪酬水平甚至較中小企聘用廚師薪酬更低。
故此，林宇滔問及當局在招聘會及推出「就業+培訓專項計劃」前，「到底有否檢視職位招聘要求及薪酬水平是否符合本澳市場正常水平？」
北區有不少工業大廈。
林宇滔：優先保障本地人就業的政策根本就是口號
在外僱方面，林宇滔指出，政府一直強調「持續檢視及調控外地僱員數目；對於本地求職者有意願及能力從事的職種會先作出轉介並結合外地僱員的退場安排，以增加本地求職者成功獲聘的機會」。然而，截至2023年底上述行業的外僱人數達11萬，去年底本澳外僱總人數為176,661人亦已達疫情前九成，且人數在「極速」增加，批「當局的優先保障本地人就業的政策，根本就是口號。」
他又指，在外僱極速增加下，酒店及飲食業在疫情前2019年第4季的本地居民月入中位數分別是19,000元及12,500元，但去年第3季卻降至16,000元及12,000元，大量失業居民想從事的行業4年來薪酬水平不升反跌，外僱又不斷增加，而去年批准外僱最多的行業為酒店及飲食業，達52,597人，其次建築業共42,198人。本澳現時約6,000人的失業居民希望主要希望尋找博彩、建築、酒店、飲食和零售行業的工作；亦有500人正在尋找教育工作的人數有，而最新的教育外僱人數卻比疫情前高15％，達3,326人。
故此，林宇滔要求政府交代有否執行「所謂的」本地人優先就業，外僱退場機制，以及有關成效。
他再問及，對於有能力提供較好待遇的博企和大企的文職工作，當局有何實質具體的外僱退場目標及承諾。
