人民力量成員包括主席林永銳（右2）昨（26）日到政府總部向行政長官岑浩輝遞信。（相片：人民力量）
團體人民力量成員包括主席林永銳等，昨（26）日到政府總部向行政長官岑浩輝遞信，要求當局改革外僱政策、監管及取消部分社團資助等。
林永銳受訪時表示，除外僱申請須建立統一審批標準外，當局亦須規範企業的外僱與本地員工比例、外僱薪酬，以及透過措施鼓勵令企業多聘用本地人等。人民力量在請願信中指出，當局所定的外僱輸入政策應借鑒香港，其中關鍵措施改善包括：固定的本地人及外僱比例；聘請外僱的薪酬必須高於本地工人於該職位的收入中位數；設定整體的外僱總數上限等。
該團體續指，本澳外僱政策「不合時宜」。首先，勞工局逐一審批及現場核查商戶提出的外僱額申請，耗時數月至半年，亦未有統一的審批標準，程序費時失事、可能存在漏洞，由不同人員審批下，同一個案可能存有不一樣的情況，衍生情況如某些企業的外僱與本地員工比例失衡。勞工局須公告一套統一的審批標準，以及增加線上申請方式，可達透明、公開的審批情況。
至於在外僱額申請方面，人民力量認為，關鍵在於明確外僱與本地員工比例，亦須明確本地人只能歸屬一至兩家公司，以保證本地員工的資料不會被重複使用、掛靠於不同企業。「以減少不良企業通過『假人頭』來獲取外僱名額。」
人民力量主席林永銳昨（26）受訪。（相片：人民力量）
人民力量：外僱非「取代」本地勞動力
在外僱薪酬方面，人民力量又指出，即使現時本澳企業開出低於本地人應有水平的薪資，仍有不少外僱願意赴澳工作。而部分商戶以兼職或親友名義掛靠本地員工以獲取外僱額，必然擠壓本地人的就業崗位及薪酬。本地人薪酬增長停滯不前，而公職等不受外僱影響的職位薪酬則與中小企拉開距離，使就業市場發展不健康，這將造成社會撕裂。當局應增加商戶使用外僱的使用成本、調整薪酬與本地人趨同，才能達至「補充」勞動力而非「取代」本地勞動力。
該團體認為，政府應透過獎勵措施、或推動可能為本地帶來大量就業機會的企業，如政府服務判給以及工程優先給予承諾聘請本地員工的企業，由政府牽頭，引領為政府服務的供應商或專營公司帶頭削減外僱，提供更多本地人就業機會。「唯有合適的管理，可使外僱政策對社會發展帶來更多貢獻，而非因機制不公平及不完善而導致社會問題。「外僱制度的改革重點在於完善透明化的批給機制，拉高外僱的使用成本與本地員工相符或更高，從而減少外僱對本地人就業與薪酬的衝擊，政府也可從其他方面給予大量創造本地人就業的企業支持，良好地推動本地勞動市場發展。」
人民力量：部分社團資助應受審慎監管或取消
另一方面，請願信亦提及社團資助監管或存有漏洞。林永銳受訪時指出，部分人或利用社團資助缺乏監管的漏洞，將資助中飽私囊，或通過這些資助以「請食飯」、「送禮」等方式攏絡貪便宜的民眾，增加團體及個人的政治本錢，利用公帑謀取個人利益或政治利益。而部分接受政府營運資助的機構規模不小，但未公開財政數據，政府及公眾無法對資源運用進行監管。
人民力量認為，現時資助「歪風」應由岑浩輝領導的政府來「立即煞停」，使公帑可扶助真正有需要的人，讓本澳社會雨露均霑。
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