被社會及工會認為是「無牙老虎」的《工會法》將於明年三月正式生效，多年呼聲是否只換來一紙空文？博彩業警告信滿天飛，建築業黑工問題禁而不絕，年輕人就業機會受擠壓，勞工權益現況實際是如何？在遊行集會受限的環境下，勞工的聲音如何才能被聽見？
多年來一直參與本地工人遊行、新澳門博彩員工權益會副理事長李漫洲表示，經過多年工運，儘管現時已爭取了最低工資、產假等權益，惟即將生效的《工會法》仍有缺陷，工會不能發揮應有權利，未能真正提升勞動者的權益。此外，遊行、集會已不再，當未來本澳勞動群體面對無法談攏的矛盾時，他也不知道本澳社會是否會起變化？屆時會在沉默中爆發？或在沉默中滅亡？
本地勞團曾輝煌
由「五一」遊行至博彩工運
講到本地勞團、工運，就不得不提「五一」遊行。「五一」遊行與工運連結甚深，第一個「五一」遊行正是由一群失業三行工人而起。二〇〇〇年五月一日，三角花園聚集了一群以三行工人為主的長期失業者，準備上街遊行，但遭到警方阻止。工友在前資深議員吳國昌的建議下，即場在三角花園的石椅上草擬集會遊行通知的文本。
往年「五一」均有不同團體發起爭取勞動權益的遊行。資料相片
及後工友組織數次遊行，也有部份參與者成立新工會社團，政府在工友多次請願及投訴下，逐步公開各行業和企業在每段時期的外僱數字，而勞工局亦與警方合作打擊地盤黑工。
後來幾年的「五一」遊行，皆有數百甚至逾千人參與。這段時期發起「五一」遊行的工運人士大多是基層工友，直到二〇一四年「五一」遊行起，代表博彩員工的團體成為另一支生力軍。同年，博企員工透過團體「澳門博彩最前線」展開四個多月的街頭行動。
爭取工作機會、改善待遇
街頭行動反映訴求
回顧本地多年來的工運，李漫洲稱，回歸之前部分工人會去台灣打工，還有幾萬人在台灣，但有部分陸續回來，特別是二〇〇〇年的失業工人運動，大部份骨幹都有在台灣打工的經歷，「他們接觸社會行動方面的見識多了，反而有訴求是很正常，很直接行使公民權的形式。」
及後因賭權開放，工運曾沉寂一段時間，直到二〇〇六年才再有「五一」遊行。李漫洲認為，工運一度沉寂的原因是，因為在二〇〇二至二〇〇五年間，建築行業、博彩行業的開工機會相對較多，儘管當時存在一些矛盾，例如外僱數量多，但矛盾並不顯著。不過，隨著本澳物價不斷上升，社會上再出現多種不同聲音。
事實上，在博彩業開放初期，博企與博彩從業員亦經歷了一段蜜月期。他又認為，因為所有博企公司和制度都是全新的，問題並不會迅速顯現。
李漫洲亦指，本澳工運的訴求其實「很明顯、很簡單」，前期是爭取工作機會，之後是要求改善待遇。「五一」遊行、博彩工運皆將勞動階層的訴求提出，使政府和社會能夠了解存在的問題。
新澳門博彩員工權益會副理事長李漫洲。
回歸以後
本地勞工權益改善多少？
相比起回歸前，李漫洲指，勞工權益在回歸後的兩大改進是設立最低工資及延長產假。而博彩從業員亦透過各式行動，使政府修改《預防及控制吸煙制度》，以及讓博企為其提升薪金。
李漫洲又稱，不論是建制派或非建制派，他們都有為最低工資及產假出力。在回歸之前，澳葡政府已設立產假，但隨著社會變遷，社會開始有爭取延長產假的需求。至於設立最低工資的訴求，大約在二〇〇〇年代出現，這主要是因為博彩業開放後，物價和租金迅速上漲，社會上對改善僱員待遇的呼聲日益增強。
此外，博彩工運亦讓博企提升博彩從業員的工資。娛樂場室內範圍，除吸煙室外一律全面禁煙，讓博彩從業員的權益得到進一步保障，「經過他們的爭取後，（連博企）公司的管理也更人性化。」
《工會法》對工會權力設限
李漫洲：讓工會淪為同鄉會
十年前，博彩工運的其中一個訴求就是成立《工會法》。二〇二三年一月，立法會終於一般性通過這份由政府提出、社會及工會均認為「跛腳」、是「無牙老虎」的《工會法》法案，並將在二〇二五年三月正式生效。對這個爭取多年的成果，李漫洲直言自己對《工會法》的第一感受便是「不想評論它」。
他又稱，在自己的認知中，《工會法》應該有「工權三寶」，即代表權、集體談判權及罷工權。現版本《工會法》令工會不能發揮它的權利，未能真正提升勞動者的權益。
往年「五一」均有不同團體發起爭取勞動權益的遊行。資料相片
李漫洲強調，《工會法》若能提高勞動訴訟的效益，工會就應能更有效地運作。然而，目前的勞動訴訟仍是以單一案件去處理。此外，他指出非建制的工會組織資源相對不足，使他們難以爭取更多權益。「因為在代表權來說，我們（非建制工會）沒有什麼優勢去爭取得到，因為我們沒有他們那麼多資源，但起碼形式上你都讓我看到一個希望，現在連希望都看不到。」
此外，李漫洲又批評澳門的《工會法》比香港落後，工會的成立程序繁瑣，且運作方式與普通社團無異，「（工會）成立後跟同鄉會沒太大分別。」
近年勞權倒退？
博彩從業員易收警告信
黑工問題「上有政策 下有對策」
隨著旅客數字持續上升，特區政府稱現時經濟呈復甦之勢，然而李漫洲則指，當前的環境更難使本地僱員追求權益和保障。相比疫情前，現時博彩從業員若在工作中出現錯誤，將面臨更嚴格的懲罰，「你少少犯錯，（就發）警告信，之後看著他們的員工守則，三封警告信就可以構成合理解僱的理由。」對於部分年資較長的員工，博企則會勸他們自願離職。
至於已存在多年的「黑工」問題，李漫洲稱，政府雖然仍會「捉黑工」，但建築行業早已想到很多古靈精怪的方法應付，「包括給錢僱主買個（外僱）額，讓他來澳工作，也就是變相黑工，實際上沒有僱傭關係。另外一種就是僱主將自己的勞工，在不同的公司撥來撥去，收回一定的報酬⋯⋯總之有錢賺的東西，大家都想盡辦法。」
他又稱，雖然有本地年輕人希望進入建築行業，但缺乏培訓和機會。例如勞工局的就業培訓的課程不夠多、與實際應用相距甚遠。
皇朝一帶商業大樓林立。
沒有遊行 如何發聲？
疫情後，澳門的遊行、集會已消聲匿跡，澳門的勞工團體該如何反映本地僱員的訴求？李漫洲稱，在面對勞資雙方或團體與政府之間無法談攏的情況下，才會採取遊行的手段，但現時勞工團體無法以遊行等方式來爭取權益。若本澳日後面對勞資雙方或團體與政府間「無法談攏」時，自己也不知道，屆時將發生甚麼事，或應是「不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡」。
訪問的最後，問到李漫洲對本澳政府的就業政策有甚麼期望，他馬上回答「Cut外僱」，皆因本地年輕人面臨更少的發展機會。「我們這一代人已經有愧於心，沒有為我們下一代爭取好一點的就業機會。」
