特區政府繼續補貼僱主向符合條件的分娩婦女支付產假報酬。
特區政府今（26）日起繼續補貼僱主向符合條件的分娩婦女支付產假報酬，以及建議提升《勞動關係法》解僱賠償金額。
行政會完成討論《僱主支付產假報酬的補貼計劃》行政法規草案，以及修改《勞動關係法》中有關解僱賠償內容，建議將用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額調升至21,500元。
特區政府指出，為讓僱主逐步適應調升產假日數的規定，推動勞動關係的和諧，特區政府制定行政法規，推出臨時產假報酬補貼計劃。
根據該法規草案，符合法定條件的僱主依法向在2023年5月26日至2025年12月31日期間分娩的本地女性僱員支付70日產假報酬後，可在規定期限內向勞工事務局提出申請，最多可獲發相等於有關僱員14日基本報酬的補貼。對於其他依法享有產假的情況，符合法定要件的僱主亦可申領補貼。該法規自今（26）日起生效。
另外，行政會亦完成討論修改《勞動關係法〉》法律草案，建議將用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額由現時的21,000元調升至21,500元。目前，最高解僱賠償金額為25.2萬元，在該法案生效後金額則增加至25.8萬元。
特區政府指出，根據《勞動關係法》的規定，檢討了在2021年4月21日至去年4月20日期間用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額的實施情況。經過綜合考慮本地經濟狀況、就業狀況、營商環境變化及僱主承受能力等因素，並諮詢社會協調常設委員會勞資雙方的意見後，「在平衡勞資雙方權益的前提下」，建議提升有關金額。該法案將送立法會審議。
