在休憩區午飯的工友。
工聯總會副理事長、直選議員李靜儀表示，隨著本澳經濟漸見復甦，在法定定期檢視以外，行政當局應具條件分階段推動《勞動關係法》（下稱勞動法）更細緻檢視和修改工作，在如僱員假期福利、打擊非法工作、追討欠薪等各勞動範疇，聽取社會需求、修法改善勞動業界保障。她又指，工聯方面會保持與政府推進討論，當局應將修法視為漸進過程，無須急於一步達成全面修法。
李靜儀又表示，過去幾年疫情期間就業問題嚴竣，可理解政府以補救失業問題為主，未能顧及勞動法機制檢視和修改。但現時經濟漸好，相信已有能力在法定一、兩年定期檢視以外，逐步重拾更深入的修法工作，工會及勞動界別亦期待完善機制。「從來不是說要一步到位、一晚就搞掂。⋯⋯不是在說要立刻、一次過加假期或什麼，而是你（政府）要有步驟怎樣去做。」雖然2020年勞動法修改也有相當成果，包括婦女產假增加、疊假補假等，至今2024年已有一段時間，應在業界可消化、對應需求的情況下，再多檢視社會對勞動保障的全面需求。
工聯總會副理事長、直選議員李靜儀受訪。
李靜儀舉例指，在僱員假期保障上，如法例規定僱員享有六天年假，該規定已幾十年未改動。在修改年假上有多種方案，如參考其他地區按年資遞增天數。另外，在婦產假方面亦應增加。因應生育率下降，有意識地推動調升婦產假，例如公、私營僱員婦產假「睇齊」90天，除保障僱員福利外也是社會人口政策，達到照顧家庭友善、滿足社工局推動之「婦女發展」等目標。婦女保障方面，除假期等具體數字外，有關受工作歧視、職業損害，都應受法律更好的保障。
她又舉例，如回歸初期為應對當時失業問題所提出的「就業輔助及培訓規章」，至今已用逾20年，使用多年未檢視、更改，則難對現時情況作出成效。
李靜儀又稱，勞動法內涵蓋範圍廣泛，實務上亦不要求政府每年修改，但除法定定期檢討部分金額，如最低工資金額等工作外，亦應更多規劃、符合社會共識的修法規劃。由按程序提出討論到法案上立法會，即便是一、兩項內容修改，整個流程也要走幾年。故此，當局應先做立法比較和分析，從而有計劃地與社會各方討論和推動修法，只要有足夠時間完成流程，社會便可形成共識修法。
至於其他勞動保障問題方面，她續稱如現有僱員追討欠薪機制設定較寬鬆，當局可就追討制度、債權墊支制度（即債權保障基金）的實施情況作檢討；在工作意外賠償方面，雖有關法例幾十年來曾調動，如賠償金額等數字，但仍有不足；而打擊非法工作的法律制度，在上屆政府已討論過並表示檢討中，包括過界勞工的處罰等，至今幾年未見下文。
李靜儀重申，有關勞動權益方面，當局須檢視和改進，但並非要求當局常改勞動法，「再次強調，我們不是叫你（當局）一晚一次過搞掂了這五六個範疇，而是你有步驟、有鋪排去做這些事。」隨著本澳經濟漸好，社會亦有共識需要新增什麼權益，政府應繼續探討修法方向並面對社會需要，而工聯在這方面亦持續與政府開展對話。
