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立法會一般性通過《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案，建議由明（2024）年1月1日起僱員最低工資將調升至時薪34澳門元（下同）。在今（8）日立法會全體大會上，多位議員要求政府縮短最低工資檢討時間及完善檢討機制。經濟財政司司長李偉農表示，下一次檢討周期將由明年11月1日開始，同時會再研究如何縮短檢討時間及完善機制，最低工資無論加或不加都給社會一個答案。
李偉農在今日立法會大會指出，據第5/2020號法律《僱員的最低工資》第九條規定，須於該法生效滿兩年後進行首次檢討最低工資金額，因此政府於2020年11月1日至2022年10月31日期間實施情況進行首次檢討。
經濟財政司司長李偉農列席立法會全體大會。
他續指，在綜合考慮本澳經濟和勞動市場等因素，以及經諮詢社會協調常設委員會勞資雙方代表意見，「平衡僱主的營商環境、僱員的權益保障，以及消費者的承受能力等後」，制定了《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案，建議自明年1月1日起，提升僱員的最低工資金額由現行平均每小時32元提升至34元，即升至月薪7,072元、日薪272元，升幅約為6.25%。
首次檢討至實行調薪 議員批評較原定時間延遲一年多
會上，多位議員批評最低工資完成檢討並制定調薪較原定時間延遲一年多，認為當局須完善檢討最低工資機制，縮短檢討期，真正做到兩年一檢。
工聯副理事長、直選議員梁孫旭指出，現時機制規定應在去（2022）年11月進行首次檢討，但現時放上立法會時間已遲了一年多。本澳最低工資檢討期時長不明確，視乎政府的執行效率，造成檢討期過長。
他又稱，對比鄰近香港可在兩年內完成一次檢討，但澳門是隔兩年後才啟動調整機制，應有改善方法。政府應考慮在現時的社協機制下，成立專門負責最低工資情況調查的委員會。
他續稱，若政府已收集一定數據，列出既定公式代入數據計算，應可有效率地檢討提升最低工資條件，儘量不拖延時間。
立法會今（8）日一般性通過《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案。
另一工聯直選議員李靜儀亦認為當局須完善最低工資檢討機制，把握在兩年期內收集社會數據，定期展開行政會議程序，以及在固定日期如每兩年一月一號調升工資。這樣社會可對機制更有信心及預期，僱員也可更有保障，即使檢討後無法調升也應對社會有個交代，可透明公開討論政府收集到的資訊。
林宇滔：本澳最低工資起步較遲 金額較低
另一直選議員林宇滔列舉香港、台灣、新加坡等地的最低工資數字，雖各地中位數不同，但澳門最低工資起步較遲，時薪金額也較其他地方低，應有方法加快完善機制及追上工資。
他又指，香港、澳門收入中位數都是2萬元，即使本澳數字調升，仍與香港最低工資（40元）相距6元。若檢討機制仍較滯後，本澳調升最低工資速度很難追上其他地區。然而，世界上許多先進地區都必然規定有最低工資條件。
另外，林宇滔認為，雖然政府表示決定調升幅度2元已參考多方意見，但應公佈更多相關參考數據，是如何判斷調升2元的理由。
李偉農：明年11月1日起啟動次輪檢討 研究縮短檢討期
李偉農回應指， 根據《僱員的最低工資》有關規定，必須要在該法生效之後每兩年進行檢討，並且按經濟發展情況來調整金額，執行期是兩年。
他表示，可以理解大家希望能夠縮短檢討期，雖然最後結果不一定加或減工資，但至少可以向社會公佈結果。但其中涉及收集大量數據和客觀資料，而統計局有部分關於2022年的數據統計較為延後，故檢討工作上出現延遲。
李偉農又稱，最低工資檢討每兩年為一個周期，應為最低工資法案2020年11月1日生效起至隔兩年後的10月31日，依法兩年一檢。上一周期最後一日為2022年10月31日，現時為第二周期，下一次檢討會是明年11月1日進行。
李偉農稱，本澳營商環境中小企業佔九成五，每行業中位數不一。至於完善機制方面，檢討最低工資標準依綜合因素而定，也要考慮過去周期內社會實際環境，如期間遇疫情則有不同影響。
他又表示，將會在細則性討論時再仔細交流，儘快研究一個更有效機制縮短時間及向社會公佈，即使加與不加工資都有一個結果。
殘疾僱員工作收入補貼隨最低工資調升
梁孫旭亦問及最低工資調升同時會否對殘疾僱員的工作收入補貼計劃有影響，對弱勢群體有何保障，例如較多長者從事的保安行業。
李偉農回應指，若最低工資通過調升，殘疾僱員工作補貼也會調升。殘疾僱員工作補貼計劃2020年底生效，至今（2023）年第二季共收到222宗申請，其中 212宗合資格申請獲發放相關補貼約共 150萬元。
