行政長官賀一誠在人才發展委員會全體會議上發言。圖片來源：新聞局
身兼人才發展委員會（下稱人才委）主席的行政長官賀一誠於今（4）日人才委員會本年度首次全體會議中指出，「澳門要在激烈人才競爭中求存共贏」，期望人才委員會可透過新協調和執行機制，助力澳門引進經濟發展所需的緊缺人才，支持重點產業發展。
《人才引進法律制度》於本月一日起生效，特區政府亦公佈計劃在八月陸續公佈各類人才引進計劃詳情。人才發展委員會今召開全體會議，討論及議決按人才引進專業或產業範疇，組成四專責小組，以及臨時性質的高端人才計劃專責小組。
賀一誠在會議上又指，近年因複雜國際形勢，本澳人才流動受影響，政府正加快推進「1+4」適度多元發展策略，配合人才引進、人才培養、人才回流並行的政策，以支持澳門社會和經濟長遠發展。
人才委秘書長周昶行受訪表示，四個產業專責小組分別包括「大健康、高新技術、現代金融、文化體育及其他產業」，預計八月公佈計劃的申請細則和審批標準。
他又指，本澳所有人才引進每年共享約一千個名額，該名額為總量且是指引性數字，有「調整」空間。
他又強調，若該階段申請人資格不足，不會刻意「填滿數字」，未來會定期在專頁公佈引進人才的數量，以及不涉及身份訊息的學歷、所屬產業、人才種類等資訊，
獲批人才及家團成員享與澳門居民同等權利及福利
人才引進制度圖文宣傳。
《人才引進制度法律》於七月一日起生效，兩配套法規分別為《人才引進法律制度施行細則》及《人才發展委員會》亦於同日生效，將於八月陸續公佈各類人才引進計劃的詳情。獲引進的人才及其家團成員將享有與澳門居民相同權利及社會福利，包括低稅制、15年免費教育、醫療和社會保障等，享有澳門護照超過140個國家和地區的免簽證或落地簽證待遇。
該制度設有分為高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃三類，其中只有「高級專業人才」規定須常居澳門，而其他兩人才計劃獲批人員，並未規定必須居澳。
另外，若為研究開發的科研人才可向特區政府申請科研資助；引進的人才可依法享有相關的稅務優惠。
