經細則性表決後，立法會通過《人才引進法律制度》法案。
立法會今（18）日全體會議細則性審議人才引進法律制度。在細則性討論條文期間，直選議員梁孫旭指出，過往有「技術移民」個案顯示有申請人原申請的為經理位置，但後來變了家庭主婦，對於有些弄虛作假情況，當局需有手段監測及防範。列席的大會的社會文化司司長歐陽瑜回應指，當局日後會抽查申請個案，同時亦會利用大數據，結合稅項、出人境紀錄、論文、產品等，「通技術分析呢個人究竟係家庭主婦或人才。」
來自工聯梁孫旭認為，當局只審核申請人提供文件真偽只是被動式審查，若無法全面巡查，當局好難發現違規、弄虛作假。
他又引述廉署早前針對貿促局有關「技術移民」的調查報告指出，很多違規情況申請人雖有高學歷證明，惟很多個案顯示，實況同提交的資料不一樣。例如有個案顯示申請人應為辦公室經理，但原來只是利用辦公室為掩蓋，純粹為照顧家企，與申請工作的不同。
直選議員梁孫旭
梁孫旭認為當局若無法現場瞭解、監測，揭發不了問題，「因為對方提供的資料係合法資料，人才委沒有糾察嘅編制，如何去做巡查？將來可能有數以百計申請個案，若無法全面巡查，對於違規、弄虛作假，好難發現。」
歐陽瑜在回應稱，政府好重要工作如何發現問題，當局會抽查，但做不到百分百，而現時應於用於持續進修的巡查手段是成功。當局亦很多其他方法發現問題，只要當局掌握一些手段。
她又回應梁孫旭提及個案，指出如一個家庭主婦，即使朝九晚五到辦公室「打晒卡，喺公司假扮人才，咁我哋係咪可以用啲大數據，例如納稅多少、出人境紀錄、遞交我哋嘅論文、一啲產品，呢啲數據組合埋一齊，通技術分析呢個人究竟係家庭主婦或人才。」
歐陽瑜又表示，當局不斷檢視機制，不斷改善，堵塞漏洞。
人才發展委員會秘書長周昶行回應時稱，人才委與其他部門包括社保及財政局等有聯動機制，以事前及事後方式去監督人才引進。事前監督包括利用大數據核審申請人資料；事後監督包括巡查以及同其他部門建立聯動機制，確保申請人在澳的工作如同其申請。
至於秘書處沒有稽查職能，周周昶行則指，若人才委人員在巡查遇到不合作可要求治安警協助，如果申請人依然被拒絕受查，有機會觸犯違令罪。人才委未來亦會公開引入人才的種類、數量、產業範圍及學歷等，以便公眾監督。
議員建議針對引入的人才制定相應「帶教」要求 歐陽瑜：不需要硬性指標
另一直選議員李靜儀則希望政府說明是否針對人才引進制定「帶教」的要求；梁孫旭則亦認為需制定量化的標準，檢視人才「帶教」本地人的職效。
歐陽瑜回應指，比較難訂「量化」標準，如要求「教幾多個學生、幾多徒弟，好難量化。」她又相信在工作過程中同處團隊的本人員亦自然學習到相關知識、技能、方法，不需要硬性指標。
社會文化司司長歐陽瑜（中）及人才委員會秘書長周昶行（右）列席立法會大會。
分享自身經驗 歐陽瑜：澳門市民都要有上進嘅心
歐陽瑜又以自己在研究院實習經驗勸勉澳門市民要有上進心。她指出，自己在實習時跟從一名導師做研究計劃，而當時導師帶領一組學生。導師亦不教用甚麼知識，但過程中自然學到技能，「呢個亦都要澳門市民自己有咁樣上進嘅心⋯⋯係好互動嘅。若要求引入人才一定要教幾多個人嘅，若佢（本澳市民）唔學都無辦法，好難硬性規定。」
她又稱，鄰近地區最近在引入人才時亦沒有這樣的硬性指標、亦不用「帶教」，而用「引領」更加適宜，相信人才引入有助引領相關行業整體發展。
經細則性表決後，立法會通過《人才引進法律制度》法案。
