工聯副理事長、直選議員李靜儀
直選議員李靜儀表示，《勞動關係法》生效至今已有逾十三年，但當中的條文，除了於2020年優先修訂的部分外，政府多年來都未有檢討，雖然目前社會的失業仍然嚴重，但並不代表政府就可以放著勞動權益不管。
《勞動關係法》於二〇〇九年生效，而有關《勞動關係法》的修改，就只有於二〇二〇年生效的7項優先修訂事項，當中包括男士有薪侍產假等。
身兼工會聯合總會副理事長的李靜儀於受訪時表示，本澳的勞動權益保障仍有較大改善空間，政府多年來，除了有關的優先修訂事項外，都從未就《勞動關係法》作進一步的檢討。雖然目前澳門社會的失業率有所上升，或會導致社會對於推動勞動權益有所卻步，但她強調，居民的就業機會與勞動權益須同時推動。
李靜儀表示，目前本澳的職安健保障及欠薪追討機制不健全等，仍存有諸多問題，而且目前的工傷意外導致嚴重受傷、甚至死亡，現有賠償制度的法律都未有作優化、調整，而這些都不是可以放著不管的。
李靜儀指，上述的勞動權益是可與「保就業」同時進行，就目前的社會情況，當然「保就業」是重中之重，但不代表在「保就業」不用保障僱員的工傷意外賠償、欠薪等，相反政府應該同步去做好僱員的勞動權益和居民的就業問題。
