勞工界間選議員、澳門工會聯合總會副理事長李振宇（資料圖片）
早前勞工界間選議員、澳門工會聯合總會副理事長李振宇提出書面質詢指出，本澳勞工帶薪年假、法定強制假期等，都較鄰近地區少。雖然本澳有引入部分國際勞工公約，不過到目前為止有部分涉及重要勞動基準的項目仍未引入澳門，如涉及有薪年假的第132號《帶薪年休假公約（修訂）》和涉及產假的第183號《保護生育公約》。
李振宇指，本澳生效的國際勞工公約則有三十六項，當中包括全部八項核心公約。但仍有部分涉及重要勞動基準的國際勞工公約至今未能引入本澳，嚴重阻礙本澳勞動權益的發展。質問政府會否引入有關公約，從而提升本澳勞動基準，加強僱員勞動權益保障？
根據澳門的勞動關係法，本澳勞工的帶薪年假不少於6日，相比較香港和台灣有薪年假最少也有7日，且中、港、台均有按工作年資而遞增的規定，本澳的帶薪年假相對較少。
第52號《帶薪年休假公約》是國際勞工組織於1936年時訂定，規定個人於服務滿一年後均可享有于少於6日的帶薪假期。但於1970年時，國際勞工組織作出修定，推出第132號《帶薪年休假公約（修訂）》個人服務滿一年後可享有的帶薪假期增至不少於三個工作周。
另外根據澳門的勞動關係法，本澳的產假為不少於（下同）70日，雖然比台灣8周（56日）的產假要較為進步，但仍比不上香港以及中國的14周（98日）產假。
第183號《保護生育公約》是國際勞工組織於2000年時訂定，規定僱員最少需擁有14周的產假。
