4月20日前再有一批澳亞衛視員工申訴，他們至少被欠薪半年。
五．一勞動節將至，來自工聯的立法會直選議員李靜儀及梁孫旭關注僱員「有汗出無糧出」的欠薪問題、求職難、就業配對等，呼籲政府強化就業和職業發展政策措施。
媒體機構持續欠薪多年 法律漏洞零成本
《論盡》上周揭露本地媒體澳亞衛視多年欠薪的醜聞。李靜儀在今日（29）立法會大會議程前發言時指出，該事件顯示現存法律存漏洞，僱主欠薪零成本。李靜儀表示，某傳媒機構持續欠薪多年，資方並以「擠牙膏」方式出糧，「雖然投訴後，僱主一再承諾會跟進，但始終無法解決，不少人累計欠薪超過半年，令員工苦不堪言。」她又指，據報導，勞工局共接獲 170 多名員工求助，「即使該局持續協助員工追討，仍無法令資方出返糧畀員工，大部分投訴只能透過司法途徑追討， 曠日持久，有員工離職超過一年都未收回欠款。」
直選議員李靜儀（右，第一行）及梁孫旭（左，第一行）
李靜儀又表示，由於現行法律容許惡意欠薪的僱主鑽盡法律漏洞，資方只要在勞工局將筆錄移送法院前清還欠薪，即可免除罰款。這是導致有僱主在勞工局處理階段不肯積極配合的主因。多年來均有不少無良僱主刻意不合作，就算有錢也「擠牙膏式」出糧或採取「拖字訣」，往往拖到火燒眼眉、送法院前最後一刻才找數。「期間，僱員被無故長時間拖糧，除了經濟壓力還要花時間不斷追討。勞工局要動用大量人力、物力，開立卷宗調查、筆錄、跟進等前期行政程序，歷經一年半載查證，造成大量的行政成本和時間拖延；唯獨僱主可毋須任何處罰成本。」 她批評該制度對「有汗出無糧出」的僱員殘忍，「卻對惡意欠薪、刻意拖延的僱主仁慈，完全不合理。」
梁孫旭：低成功就業配對 服務或存在錯配現象
梁孫旭發言時指出，自疫情爆發後，經濟大受打擊，本地失業率更創下十年新高， 勞動市場出現大量裁員、減薪、就業不足和放無薪假等情況，尤其以旅遊博彩、酒店、飲食、零售、建築等行業更為突出。另外青年、婦女、55歲或以上的居民和傷健人士亦面對求職難的困境，受影響的群體面臨各種沉重的生活和經濟壓力，一如國際勞動組織報告中所指出的情況。
他又指，現時在勞工局登記仍有效的職位空缺和失業者分別有 32,695 個和 5,452 人。今年 2 月份勞工局安排的就業配對共涉及 3,655 人次，實際成功的只有 276 宗。「當中有 1,205 人次未獲僱主甄選面見，另有 681 人次主動放棄面見，反映出就業配對服務中有可能存在錯配現象。」梁孫旭要求政府檢視現行的就業政策，完善外僱退場機制，落實本地人優先就業政策；同時，嚴格落實在公共工程項目標書及合約中優先聘用本地居民的條款，並改善就業配對的執行方法，持續優化配對服務。
