依賴旅遊博彩業生存的澳門經濟，一直被詬病「單一」，而這次疫情更顯經濟單一的不堪一擊。疫情下，旅遊博彩業紛紛傳出「放無薪假、裁員」等負面消息，連龍頭產業都不景氣，更別說早已雪上加霜的其他產業。一眾求職者特別是初入社會的新鮮人應該如何自處，如何能讓僱主一眼相中，成功找到出路？大學四年所儲備的能量又是否足夠應對日新月異的市場要求和就業環境呢？
澳門大學學生事務部學生輔導處處長蘇桂龍認為，對於疫下求職的同學，心態尤為重要。「高牆只會擋住那些不夠堅定的人」，他提到職位空缺減少已是不爭事實，「如果大學中沒有好好裝備自己嘅同學，今次揾工就可能比較困難」。新青協經濟政策關注組副召集人陳皚臻認為，求職者想要脫穎而出，必須在自己的履歷中顯示自己特別的才能和亮點，讓人一眼就看中 。
待業中也需自我增值 大學時期更應培養生涯適應力應對多變環境
蘇桂龍指，只因過去大部分同學都「有得揀」，基本都手持兩個offer，讓「畢業=失業」的講法在疫情前的澳門都不太現實。因而，他強調「唔好臨頸渴先來掘井」，就算現時仍在待業中的同學，也應積極參與課程進修，或尋找實習甚至義工的機會，讓未來的僱主看到在待業時期仍未有放棄自我增值的自己。
提到澳門產業單一及某些職位飽和的問題，蘇桂龍坦言這些不是澳門獨有的困擾。他認為，世界大環境轉變得太快，以前想著「我讀咗呢一科，就做呢一行，做四十年就退休」，但現在各行各業都面臨被新興產業淘汰或取代的危機，難以預視社會發展帶來的挑戰。所以大學時期除了儲備專業知識，還是提升綜合能力的好機會。他舉例，5年前根本沒想過Youtuber可以成為一個行業，因而學校要注重培養學生的生涯適應力，學生要以開放姿態「接觸唔同嘅嘢，探索唔同嘅可能性」，以增強自我的可轉移技能 (Transferable skills)應對環境變化，包括應對是次疫情。
蘇桂龍鼓勵待業學生持續進修，裝備自己
就業市場的篩選猶如大浪淘沙，要有過硬的才能方可留下並一直堅守。蘇桂龍稱，正面地想這次疫情反倒讓學生的主動性增強，以往係「工揾人」，現在是「人揾工」。他指出，無論是今年舉辦的線上「就業及實習資訊展」還是校內的職業輔導，參與人次都較以往多。為此，他們也加大了這方面的資源投入，包括資訊展系統的優化、輔導類型及時數的增加等，為來年的畢業生就業未雨綢繆，應對暫未明朗的就業環境。
職位減少 求職者需設法讓自己「亮眼」
就業博覽會求職者眾多（圖片由新青協提供）
新青協今年的「青年就業博覽會」有63個參展機構及單位，較去年少了兩成。陳皚臻指出，因應企業的招聘職位減少以及內地企業無法來澳參與所致。他又稱，是次入場人次突破4,000，較往年多，也側面反映求職需求。
陳皚臻
今年用人單位的要求其實與過往無太大區別，因為職位所需的專業知識和技能都是硬性規定，並未因疫情提高招聘門檻。但陳皚臻提到，因應現時的經濟狀況，用人單位在招聘時有很大篩選空間。他認為，若求職者能在自己履歷中顯示自己過人之處和亮點，有助讓人一眼看中；其次面試前也需作充分準備，加深對求職公司的了解和認知，思考自己未來工作的明確方向，與公司未來發展如何掛鉤等，讓用人單位看到求職者的遠見和廣闊思維。
重視社會現況 調整自我狀態和要求
早前該機構進行了應屆畢業生求職意向的相關研究，有八成二受訪者擔心疫情對就業造成負面影響，願意接受月薪13,000元或以下的受訪者亦超過四成，近兩成求職
陳家賢
畢業生求職時接受「有人聘請即可」。新青協文化政策關注組副召集人陳家賢表示，相關研究結果將交予當局作推行青年政策的參考。更重要的是，青年自身亦需要這些數據，宏觀地看現時社會的整體狀況，從而為自己的現況「對症下藥」，或需降低自身的求職要求，或需進修及提升自我能力。
陳皚臻和陳家賢都認為，現時當局推行的一系列職場體驗計劃，有助畢業生累積職場經驗。但建議，當局要及時檢視計劃，並研究分析現有的數據，了解參與者的求職意向、後續配對及轉職的情況，以便來年或再推行時作調整和充分準備。
