一群現職於教青局的公校教師向社會文化司司長歐陽瑜發公開信，指他們原本是被聘請到路環CN6a （石排灣公立學校）負責策劃運作計劃等工作，但入職一兩年都沒有到任原招聘的職位。現時這批人員已「各散東西」，部分被安排做行政工作。但他們發現，近日教青局竟再為學校重新作招聘，令他們覺得像被丟棄，質疑當局重新招聘的決定基於什麼出發點？
他們亦指，這批人員亦憂慮會被調走，信中提及「我們這些教師位的人員已收到領導的無形威嚇，美名為『需要我們無私的支援，為澳門教育做貢獻』云云。但事實是因有人覬覦兩個局合併的最高領導職位，而變成壓垮我們工作的最後一根稻草。」而由於部分人員被調走，工作量不斷增加，但人員加班時，當局亦以高壓方式告訴我們不允許申請OT。他們指將要集體向廉署進行行政申訴。
這批教師亦指，石排灣公立學校及其他公校都存在部分科目因沒有教師而開不成，「不知道你來的時候，上級有否向你匯報這種混亂的情況。現時，我們不斷收到家長的投訴，做AB表做到不停，還要我們幫忙作解釋，這些人為的錯誤我們該如何向市民解釋呢？是否告訴市民是領導的無能，連公立學校都搞不掂，還要來管理澳門的教育？」
以下為公開信全文：
致社文司司長的公開信—為何你一直無動於衷
尊敬的歐陽司長
您好！
首先在此向你鄭重致歉，我們是一群現職於教青局的公校教師，為了生計恕不能公開身份與妳面談，很多傳言說由於兩局合併，因此我們來搞事的，說實話兩局合併與我們何干？誰做局長又與我們何干？只因實在看不過眼，現時局內充滿白色恐怖，稍有不慎，我們將會被“滅聲”，更有可能被“流放”，請原諒我們的怯懦。
其次，在媒體上寫信給你是我們唯一能想到的讓你直接地、完整地接收到我們內心吶喊聲音的途徑，因局內人事複雜，擦鞋文化嚴重，我們不想連累彼此。
今個月初得知司長來教青局對我們的工作情況進行巡視，我們一眾同事十分激動，猶如見到了天明。因心中實在有太多說話向你反映，但非常可惜，你走得匆忙，沒有給我們留下交流機會。不知道當日你是否有其他安排？還是那些廳長或者局長刻意帶你急急離開，避免與我們相見，生怕我們給他們製造不必要的“麻煩”。
不瞞司長，現在局內氣氛緊張異常，自從特首上任後，勵志推行公共行政改革，公務員總數不會減，希望不夠人用的部門，透過公務員橫向流動補充不足。這本該是一件好事，但很多同事卻因此失眠多日了，因為過去開考聘請我們是為了路環cn6a的新校，當時還叫做cn6a小組。原本的安排是到學校負責策劃運作計劃等工作。現已搞了一、兩年也沒有到任原招聘的職位，最後連負責小組的督導員也已離職，領導層到底在搞什麼呢？也沒有給我們一個明確的說法！當下我們一班原來為cn6a 開校而招聘的人員已各散東西，有的被安排做行政工作，可近日又見到教青局竟然再為cn6a學校重新做招聘，我們心理非常難受，好像被丟棄，原本招聘我們的初心不正是為了cn6a 嗎？局長這樣的決定是基於什麼出發？這不是與特首的施政背道而馳嗎？我們真的不明白！
現在我們擔心的不是繁重的日常工作，而是來自被調走得壓力，我們這些教師位的人員已收到領導的無形威嚇，美名為“需要我們無私的支援，為澳門教育做貢獻”云云。但事實是因有人覬覦兩個局合併的最高領導職位，而變成壓垮我們工作的最後一根稻草。我們公立教師也是人，不是芻狗，不能有用時敬而重之，無用時棄而踐之！不能因主管領導的無能，完全沒有計劃應對學校人手不夠，就把問題轉嫁於我們這群教師身上，試問司長這樣的管理做法公平嗎？！
現在人手正被調走，但工作不斷增加，加班亦以高壓方式告訴我們不允許申請OT。司長，你應該夜晚七、八點來而不應該早上來，那就知道我們OT的嚴重，我們現已建立群組，要集體向廉署進行行政申訴。
另外請司長留意新的石排灣公立學校和很多公立學校，開學了，有些科目竟然因沒有教師而開不成。不知道你來的時候，上級有否向你匯報這種混亂的情況。現時，我們不斷收到家長的投訴，做AB表做到不停，還要我們幫忙作解釋，這些人為的錯誤我們該如何向市民解釋呢？是否告訴市民是領導的無能，連公立學校都搞不掂，還要來管理澳門的教育？
司長，特首競選時「先破後立」的本意是先理順公共行政範疇所涉及的法律、法規、指引，再訂立改革方向。現時局內領導明顯是為保官位而在阿諛奉承，我們希望司長能處理這些亂像，做到特首所說的公共行政改革，還澳門一個清廉、有為的教育部門。
希望你不要誤會，我們不是想搞事，只是你沒有機會聽到真正的心聲，或者有人不希望你聽我們心聲。
耑此
安康
一群絕望的公校教師
2020年6月18日
