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今日是五一勞動節，新澳門學社發表聲明，衷心感謝全澳僱員對社會和經濟作出的巨大貢獻，僱員每日辛勤工作撐起了高速的經濟增長，令本澳變得更加富庶。但學社指出，公眾要反問的是，政府和社會制度又為廣大僱員作了甚麼回饋？
學社指，不久之前，立法會才通過全面最低工資法律，而至今仍在審議增加有薪產假和侍產假的法案，即使如此，最低工資和假期數目仍遠低於國際標準，繼續為在職貧窮，以至欲生兒育女的家庭帶來壓力。再者，本澳目前多方面的勞動條件也遠遜於發達地區，例如年假少、工時長。
學社認為，個人勞工權益落後於人的同時，更重要的集體勞工權益——即工會組織權、集體談判權、罷工權——完全不見影蹤。立法會多次否決《工會法》法案，無視根據《基本法》落實立法的憲制責任，本澳依舊是兩岸四地唯一沒有工會法律的地方，導致全澳市民均無法正式成立獲僱主和政府承認、貨真價實的工會，也導致無法制止僱主報復和壓制僱員參與工會。
本澳雖然產業單一，卻擁有形形色色的不同工種，難以訂出同時符合所有行業特性的勞動法律。因此，大部分地方都容讓勞動者組織工會，並透過工會團結力量，與僱主自行協商較能保障勞動權益的集體協議，遠比依賴政府有效得多。但本澳至今仍然未有制訂保障和容許集體協議的律，僱主往往能單方面訂定工作條件，勞方幾乎永遠處於弱勢，只要不違反法定最低標準，就連政府和法院也無從介入。
此外，縱使《基本法》保障了市民的罷工權，但同樣地從未有制訂相關的法律，罷工的後果則往往被處罰、被解僱，毫無保障可言。本澳必須盡快真正落實罷工權，以爭取較佳的勞動權益和社會訴求。
新澳門學社一直堅持增強勞動保障，推動社會公正，讓全澳僱員都能公平地分享應得的經濟成果，多年來向著這個目標不斷邁進和努力。學社將繼續聯同屬下立法議員提出法案，游說在現屆特區政府任內逐一通過有關工會、集體協商、罷工等勞動法律，並鼓勵居民組成工會，集結僱員力量自立自強，締造更進步的勞資關係。
