議員梁孫旭提出口頭質詢，要求官員列席立法會交代如何防止博企之間存在「就業黑名單」，限制離職博企人員重新投身博彩業的機會。梁孫旭稱，雖然政府曾表示沒有跡象顯示「黑名單」的存在，但他多年來接到多宗類似的求助個案，例如有遭博企解僱多年的莊荷應徵多家博企不同部門的職位，均不被獲聘，甚至已被通知符合入職保安的條件，但懷疑經「背景審查」後不獲聘用。
他認為，這些被博企解僱的員工，可能當中很多並未有犯上重大錯誤， 不應該被剝削改過自身後重投博彩業工作的機會。 而剝奪居民就業權益的行為，更明顯有違就業政策及勞工權利綱要法 ，也不符合基本法中保障澳門居民有選擇職業和工作的自由。
梁孫旭又反映，現時博企要求僱員入職前簽署「背景審查」授權書，授權企業調查個人資料。博企對僱員的背景審查在缺乏監管的情況下容易被濫用，嚴重剝奪就業及私隱權利， 企業可通過授權書獲取求職者的私人資料；求職者有可能因資料披露 者刻意散佈不實資料和惡意的評價而喪失就業的機會；在缺乏規管之 之下，背景審查更易成為一些無良僱主威脅員工的工具。
他認為，博企的「就業黑名單」及強制簽署「背景審查」制度明顯違反勞工法善意原則， 抹殺了居民享用就業和職業發展的平等權利，也涉嫌違反《 個人資料保護法》，促請當局徹查事件並嚴厲禁止。
為此，梁孫旭向當局提出以下質詢：
一、「就業黑名單」非但損害了求職者的勞動及就業權利， 也會對行業員工造成「寒蟬效應」， 窒礙行業工人合法爭取勞動權益。 請問當局如何確保博企之間不存在「就業黑名單」？ 有何措施可以防止相關行為？
二、現時博企要求僱員入職前簽署背景審查授權書。僱員作為弱勢一 方，求職時即使對授權書內容有不滿，亦不敢有任何異議， 僱員可說是在「被逼」的情況下簽署授權書。因此， 除非有法律保護，否則勞動者根本沒有任何保障。請問當局如何保障 求職者的個人資料受到應有的法律保護？
