勞工事務局明日起就修訂《勞動關係法》及制訂非全職工作制度進行為期45日的公眾諮詢。是次修訂《勞工法》涉及7項優先修訂內容，包括增設3至5日男士有薪侍產假、在56日的女性有薪產假基礎上增加14日無薪合理缺勤、引入週假與強制性假日重疊的補假制度、引入選定部分強制性假日的機制、增加強制性假日補償休假的靈活性、引入強制性假日工作的可選擇性補償制度，以及僱員因自身原因中途終止於強制性假日或週假工作，僱主可按比例計算有關補償的制度。諮詢期由明日開始至11月8日結束，期間當局將會舉辦4場公眾諮詢會。
勞工局法律及研究處代處長徐潔華介紹今次修法內容時表示，因應社會日益重視父親在家庭中的負任，以及更好地平衡僱員的家庭生活及工作安排，現行勞工法規定男士成為父親時享有2個工作日的合理缺勤，文本則建議增設3至5個工作日的男士有薪侍產假。而在產假方面，修法建議在女性僱員享受56日有薪產假後，可再享有最多連續14日無薪合理缺勤的規定，即合共有最多70日假期，讓母親產後有更多休息時間，加強在職母親產後的保障。
而在疊假補假制度方面，徐潔華表示，文本建議若僱員的週假與強制性假日重疊時，僱主須在30日內另外安排僱員享受週假，確保僱員能享受強制性假期及週假。文本亦建議勞資隻方可以透過書面協議將10天強制性假日的其中3天，調配到其他公眾假日享受，而僱員則須在被替代的強制假日正常上班工作，令僱員及僱主在工作安排及人資調配上提供更多靈活性。另外，現行法律規定僱員在強制假日工作後須在30日內享受補休，文本建議補休期間從30日延長至3個月。
徐潔華續指，文本建議引入可選擇性的補償制度，僱員於強制性假日工作及被安排於週假工作的情況下，建議向僱員提供了更靈活的補償組合。如現行法律規定僱員在強制性假日工作，可獲得「三工」或「雙工」及補休，而修法構思則建議僱員可以選擇補休或報酬作為補償。若僱員因自身原因中途終止於強制性假日或週假工作時，僱主可根據當天工作時數按比例計算有關補償。
產假要與公務員看齊？徐：引入14日無薪缺勤參考鄰近地區
社會不少意見認為女性有薪產假應提升至90日，與公務員看齊，但當局今次修法卻只是在56日有薪產假的基礎上新增14日無薪合理缺勤，私企員工與公務員的福利待遇不同，令人質疑存在不公平問題。徐潔華解釋，鄰近地區如香港的有薪產假雖為70日，但期間只可收取5分之4的報酬，相當於56日的報酬。而中國大陸、新加坡及葡萄牙等地的有薪產假雖然較長，但僱員在產假中所獲得的報酬並非完全由僱主支付。今次的修法建議除了考慮到對僱員的保障外，亦考慮到僱主的承受能力。
勞工局：2018至2019年進入立法程序
對於何時才能將修改《勞動關係法》及非全職工作制度2個文本啟用立法程序？徐潔華表示，施政報告中已明確將修改勞工法、非全職工作制度及最低工資納入2018至2019年的立法提案項目當中，諮詢完結後會爭取盡快完成諮詢總結報告，然後對外公佈。
