雖然現行法律規定，僱員在每年可享有合共68天法定假期，但由於僱員週休日與強制假期重疊的「疊假」問題一直未有解決。社會一直要求政府完善《勞動關係法》中關於「疊假補假」的制度，令一眾打工仔有權享有所有法定假期。而討論多時的「男士有薪侍產假」亦「只聞樓梯響」。工聯在行政長官發表2017年度施政報告前夕，到政府總部遞信以及遞上於9月所收集逾2萬名市民的簽名，促請政府落實「男士有薪侍產假」及「疊假補假」制度。
工聯副理事長、間選議員李靜儀表示，按現行規定，僱員每一曆年計有52天週休日、10天強制性假日及6天年假。但不少僱員反映其週休日與強制性假期重疊，甚至有僱主刻意將週休日安排在強制假日，導致員工應享有的法定假期天數減少。而公共部門員工因公眾假日重疊在週六或週日時，行政長官會以批示豁免上班的方式作出補休，今年共有8天，明年亦有7天，形成一種公共部門補假制度。她稱全澳「打工仔」普遍期望相關補假做法能推而廣之，讓其他行業僱員都能受惠。
李靜儀亦指出，《勞動關係法》規定男士僅可享有2天無薪侍產假。但不少男性僱員反映，即使嬰兒出生，丈夫要請假照顧太太，或者到政府部門辦理手續，僱主亦不會「放人」。指侍產假對夫妻雙方具有重大意義，國際勞工組織多年來一直倡議及推動建立男士有薪侍產假制度，不少國家亦已設立。特首崔世安亦公開表示支持設立有男士有薪侍產假，顯見本澳引入男士有薪侍產假具有現實意義。認為當局應建立男性有薪侍產假制度，支持男士關心家庭，陪伴太太。
工聯早前曾與特首崔世安會面，反映對施政報告的建議。李靜儀指，一直有向當局反映相關訴求，但當局只強調兩項訴求有社會共識，卻一直未有決定，處於「模棱兩可」的狀態。她認為，兩項訴求已非新鮮事，政府亦承認有共識，連特首都認同制度，當局就應推動修法，引入上述兩項制度。亦希望政府能在11月施政辯論中有明晰的回應。
