一名任職於喜來登酒店的清潔工，被公司以觸犯員工守則，進入旗下賭場賭錢為由解僱。事主謝女士指，她向勞工局投訴期間，發現一份「員工手冊聲明書」中有她的名字、員工編號及簽名，但她從沒見過該份文件，懷疑聲明書被人冒簽，可能觸犯偽冒文件罪，遂向司警報案。澳門喜來登酒店回覆本報指，由於事件已進入司法程序，不作評論，但會配合警方及勞工局調查。
為何謝女士會懷疑聲明書被人冒簽？她表示，2013年6月因工不慎跌傷腰椎，一直停工，臥病在床，無可能在2013年9月回公司簽署聲明書。她又指，直至向勞工局投訴後，才知道自己的僱主並非喜來登酒店，而是一間名為「東方威尼斯人」的公司，更不知道該公司禁止員工進入賭場賭錢。另外，謝女士亦指，工傷後數個月，曾向公司申請復工，但因主管大幅增加工作量，她擔心身體負荷不了而拒絕，卻被公司強制停薪留職。
勞工局回覆指，經調查後發現該個案的投訴事項不成立，故歸檔處理。又指《工傷法》及《勞動關係法》均對工傷僱員權益作規範。若個案有跡象涉刑事行為，會交權限機關跟進，且不妨礙勞工局繼續對個案進行調查。
