上周五(6/12)行政會公佈三項法律草案，其中一項是，就行政長官及主要官員（包括司長、廉政專員、審計長、警察部門主要負責人、海關主要負責人等），離任後仍能每月收取現時薪酬百分之七十的「離任津貼」（直至若其從事商業活動才終止）、而（離任）行政長官仍有專車接送及人身保護、本人及其家屬最高規格醫療福利、因官職理由的本人及配偶所有最高數額外訪津貼等。而行政會主席梁慶庭說明有關法律草案時，記者提問及回答如下：
問：有關法案體現了甚麼憲制精神？基於甚麼法理依據制訂？又，如何計算出要給予離任官員百分之七十的現有薪酬比例？另外在現時官員問責仍未充份體現得到，但主要官員的福利及權利就不斷膨漲，當局會否擔心社會分化加劇，拉濶了貧富懸殊的情況？最後想知道，選擇這個時候去公佈此法案，是否行政長官或主要官員，為未來能否連任與否「鋪定後路－－進可攻，退可守」？
答：因為最重要是完善整個政治制度當中，特別是法律上的完善。在2009年我們首先作出的，不是保障制度而是限制制度，這個部分有需要做，在工作上有輕重緩急，先做了那部分，在制度的建立，其實很多國家和地區，對於一個地區的首長給予很高的尊重，其實大家都注意到，一些離任的長官透過自己的工作，對於地區帶來很大的幫助，雖然離任但仍對地區發揮很獨特的作用，這點上如果能給予更好的保障制度，令他更好履行相關的責任，我們覺得絕對有必要的。另外因為規定了主要官員離任後一年，不能擔任私人職務，行政長官是兩年，同樣有限制也要有權利的維護，因此制度的完善，我們覺得是非常平衡和適時的做法。那麼為何在這時提出？兩者之間並無衝突，是否應該在首屆作出？理論上首屆已有人離任，應該考慮到這些，但確實特區回歸後經濟不好，經過了長官、公務員及大家的努力，特區發展起來，也出現了住屋、醫療、通脹等，所以接著這步伐一路這樣做，所以長官及主要官員在連任，甚至候任期間，經研究分析認為有必要向立法會提出，完善整個法律制度。
問：會否擔心社會分化加劇？
答：其實我們最重要將說話和道理講清楚。其實大家對於主要官員、或公務員有要求，絕對是理解和應該，但同樣也不妨礙包括對行政長官、主要官員或公務員，在這方面的福利、薪酬和其他制度，作出更大的完善。
問：剛才沒有回答的，七成薪酬比例是如何計算出來的？參考了甚麼地方的主要官員離職制度？謝謝。
答：嗯… 綜合分析的這個，其實以香港為例，或者，嗯… 新加坡很複雜的，這個… 其他國家很大，這裡很難比較，他們也不是全份收取，而是按照比例，基本上參考的是這部分。當然，香港現在採取的不是這個方法，香港並不採取我們現時這個方法，但我們在整體上分析，香港相對澳門，澳門較小，澳門的社會關係、人脈關係相對較為密切一些。在整個分析當中，參考香港、新加坡、外國的長官及地方首長的一些制度，因為實際上，現時行政長官要處理的事，非常之多，但作為離任行政長官，他希望在未來的工作當中，繼續發揮其作用時，給予一個適當比例的報酬是有助於這方面的工作。
問：可否說這比例是全球最高？
答：嗯…… 相關的資料我稍後再補充，好嗎？在這裡我答不到，是否全球最高，謝謝。
＊備註：法案建議行政長官及主要官員月薪如下：
行政長官（２６萬九千；七折即近１９萬）
司長 （１８萬七千；七折即近１３萬）
廉政專員（１７萬九千；七折即１２萬５千）＃
