公職招聘亂象多
審計署日前公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，報告披露行政公職局回歸以來一直改革有關制度，但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花費公帑越來越龐大。
事實上，無論是十多年前的「中央招聘」還是現行的「統一管理開考」，不無為人詬病之處。不少人質疑由過往考一次筆試轉變成現在先考綜合能力考試，再考專業能力考試的原因何在，而不少部門首長都曾經「怨」過部門缺人但無法立即填補的問題，此外「任人唯親」這個老問題說了十多年，但依然不絕於耳。究竟公職招聘制度應怎樣修改，才能滿足現時的社會需要？
審計報告批評公職招聘制度改革反致亂象橫生，愈改愈衰。雖然行政公職局回歸以來一直改革有關制度，但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花⋯
審計署昨日公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，指行政公職局自回歸以來一直改革公職招聘制度，但眾多老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花費公帑越來越龐大。報告一出⋯
審計署公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，報告披露行政公職局回歸以來一直改革有關制度，但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越⋯
審計署公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，審查截至2018年10月行政公職局對公務人員的招聘及甄選制度所執行的改革，透過在「2011招聘制度」規範的中央開考和「2016招聘制度⋯