2019-09-06 審計報告

公職招聘亂象多

審計署日前公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告,報告披露行政公職局回歸以來一直改革有關制度,但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決,而且制度改革越改越衰,開考花費公帑越來越龐大。

事實上,無論是十多年前的「中央招聘」還是現行的「統一管理開考」,不無為人詬病之處。不少人質疑由過往考一次筆試轉變成現在先考綜合能力考試,再考專業能力考試的原因何在,而不少部門首長都曾經「怨」過部門缺人但無法立即填補的問題,此外「任人唯親」這個老問題說了十多年,但依然不絕於耳。究竟公職招聘制度應怎樣修改,才能滿足現時的社會需要?

甄慶悅:公職招聘問題一直被掩蓋 部門缺人一味請人 人力資源統籌從沒做 2019年09月7日|文:論盡採訪組

審計報告批評公職招聘制度改革反致亂象橫生,愈改愈衰。雖然行政公職局回歸以來一直改革有關制度,但招聘成本高、應考 [

審計報告狠批公職招聘制度愈改愈衰 高炳坤死撐:統考在他國行之有效 2019年09月4日|文:論盡採訪組

審計署昨日公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告,指行政公職局自回歸以來一直改革公職招聘制度,但眾 [

審計報告揭公職招聘制度越改越衰 2019年09月3日|文:論盡採訪組

審計署公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告,報告披露行政公職局回歸以來一直改革有關制度,但招聘成 [

公職招聘制度改革反致亂象橫生 審計署批評公職局無視實際情況 2019年09月3日|文:論盡採訪組

審計署公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告,審查截至2018年10月行政公職局對公務人員的招聘及 [