特首岑浩輝表示，特區政府已合併和重整多個部門，在深化公共行政改革方面「開局良好，首階段工作取得成效，得到社會大眾的認同和肯定。」
特區政府日前已將印務局併入法務局及重整市政署，而據明年的施政報告，在部門合併或重整方面，包括地籍局將併入工務局；重組經濟及科技發展局，並與消費者委員會、科學技術發展基金進行合併；合併文化局、文化發展基金及體育局；以及重組澳門金融管理局。
新聞局今（5）日中午發稿，岑浩輝近日召開並主持「公共行政改革領導小組」（下稱小組）第三次會議，總結本屆特區政府近一年來推進公共行政改革的首階段工作，並就下一步改革的整體方向、目標及措施聽取各施政範疇的意見，以及作出決策部署。
他指出，本屆政府以加強統籌協調為重點，深化及推進公共行政改革，於今年 2月建立公共行政改革領導及統籌機制，透過頂層引領的方式，就精簡政府組織架構、提升公務人員能力、優化公共服務革新、完善相關法律體系等方面確立工作目標，並強化審計監督作用。「至今，已落實了多個部門的合併和重整，並制定和實施了具法制基礎作用的《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》行政法規。本屆政府深化公共行政改革開局良好，首階段工作取得成效，得到社會大眾的認同和肯定。」
有關法規對部門的領導官職及內部附屬單位的數量設定上限標準，除有特別理由且獲行政長官批准外。若有關部門的人員規模200人以下，上限為2個領導官職、2個廳級及4個處級附屬單位；人員規模200人至1,000人，上限為3個領導官職、6個廳級及12個處級附屬單位；人員規模1,000人以上，上限為4個領導官職、8個廳級及16個處級附屬單位。
他又指出，特區政府下一階段工作將圍繞《2026年施政報告》中「提升特區治理效能」的總體目標，進一步發揮公共行政改革領導及統籌機制的作用，持續深化及有效推進改革工作。
岑浩輝又指示小組所有成員齊心協力，根據整體工作部署，按部就班推動部門架構重整，強化員額管理及人員流動的成效，確保持續提升政府施政效能。各部門亦應繼續優化及推行電子政務，同時須完善並增強相關資訊系統的防風險能力。
該小組於今年2 月設立，由岑浩輝任組長，成員包括行政法務司司長黃少澤、經濟財政司司長戴建業、保安司司長陳子勁、社會文化司司長柯嵐，以及運輸工務司司長譚偉文。
據新聞局，參與會議人員包括五位司長，行政長官辦公室主任陳格，以及行政公職局局長梁穎妍。
