在衛星賭場結業引發的一連串爭議之中，首當其衝是面對就業問題的大批僱員，涉及衛星場管理公司自聘員工、承批博企派駐的員工，以及周邊商戶和中小企的員工。儘管政府與博企一再承諾將吸納員工、盡力轉介工作機會，但現時就業市場低迷，難免人心惶惶。
政府在今年中（二〇二五）公佈衛星場安排時提及，經統計，衛星場結業涉及本地員工約5,600人，其中約4,800人為三間博彩承批公司澳娛、銀河及新濠的聘用員工，其餘約800人為衛星場管理公司自聘員工；另有約400人為外僱。
本媒與三位與衛星場相關員工聊聊她們的職涯選擇，有人憂心未來，亦有人處之泰然。
距年尾僅兩月多 阿芳：未收安排通知 無所適從
七十後的阿芳（化名）曾分別在甲、乙兩間衛星場工作，前者服務十多年，後者剛滿兩年，職務同樣與餐飲、茶水有關。
早在疫情期間，阿芳曾經歷一次衛星場倒閉，使她失業一年多。彼時甲衛星場結業時，阿芳已做到主任級別。為了重返求職市場，屢次嘗試以外，也到勞工局參加工作配對和招聘會等，都沒有回音。後來經朋友介紹，阿芳得到乙衛星場的工作機會，受其直接聘用，最近剛工作滿兩年。當得知乙衛星場也只做到今年底就結業時，阿芳坦言好多憂慮，無所適從。
阿芳又指，雖然政府與坊間早有消息，知道多間衛星場只做完今年，但自己與不少同事都未知悉公司內部最新安排。「我哋都未收到（公司）通知，只知政府話至到十二月底前結業，而家我哋都唔知呀。我哋個個同事都擔心。」
是次衛星場結業潮影響的員工中有約800名是衛星場自家僱員，阿芳便是其中一員，他們沒有博彩承批公司的合約，面臨場口倒閉即意味着失業。
近期政府為衛星場員工安排工作配對專場，阿芳指，自己現已與某博企簽下工作合約，但未安排實際職務。惟需等到乙衛星場真正結業，最快到明年初才會通知負責什麼職務、調去博企內哪一部門，聽由新公司安排。
對此，阿芳惴惴不安，乙衛星場未通知工作期限，亦不肯定在新公司是否真正有工開、落實聘用。「又唔知嗰邊有冇得做，而家我哋都未通知話做到幾時。」
阿芳：搵理想工作不易
談起過去的工作經驗，阿芳笑言，覺得自己表現「都幾好」。從她在甲衛星場做到主任職位的經歷可見一斑。但談到未來有可能需重新求職，她仍感彷徨。
在等新僱主履行合約期間，阿芳已不打算再找新工作，亦認為現時一職難求。「講真話，我哋都唔想（衛星場）執笠，我哋呢個年齡，你知好難搵工，上唔上、落唔落。而家出面好多都係勞工，我哋搵工真係好難，所以梗係希望政府唔執（衛星場）啦。」即使轉介順利，假如換公司期間有任何「冬瓜豆腐」，那麼阿芳依舊要自行求職。
阿芳的憂慮有如本地一眾中年求職者的縮影——既擔心條件差，學歷一般，又憂慮多競爭者。
她直言擔心自己年紀大、僱主不聘用；同時多間衛星場結業，學歷、經歷相近的競爭者過多，自己亦對文化水平不高感到自卑；尷尬是未到退休年齡，仍要顧及生計及分擔養家壓力。「你話想搵理想嘅工作，真係好難。咁就到時冇咩啱，都要做㗎啦真係。你知而家好多大學生出嚟都好難搵，何況我哋呢啲。」
辛苦錢難搵 阿芳：冇辦法啦
談起現時的工作，阿芳直言是「辛苦錢」，平日「做唔停手」，除了薪金外，員工福利較少。據阿芳所知，轉到新公司後薪水會比現時更低。
雖然政府為衛星場僱員舉辦職業配對會，以應對失業問題，但阿芳仍有一批同事不打算過檔博企。一部分人認為薪金水平不吸引；有人認為簽約後前路未卜，不知新公司會如何安排；亦有一批人面試過、也參與轉介，但沒有後續消息。這些未有出路的衛星場僱員，則打算等到場口真正結業後再想出路。「佢哋好多人都話『而家都未知』，啲人話唔知有冇得做（下家），都喺度等緊。」
問到若明年初新公司沒有明確安排，打算如何？阿芳指，那就認命繼續搵工，任何工種都看看適合與否，期間未必有收入。「你實係一下子搵唔到㗎，好難搵到工㗎真係呀。」
有合約在身 莊荷回流博企
枝姐：或難適應新環境
枝姐（化名）是一位資歷逾十年的莊荷，現時在丙衛星場服務，尚有年半就到指定退休年齡。在去年她與一眾有博企合約在身的員工已收到博企通知，指衛星場業務今年結束，勸喻他們「放心」，「到時一定有嘢畀你哋做，唔使驚。」
在受影響的衛星場僱員當中，有約4,800人為博彩承批公司旗下派駐衛星場的員工，大多數為莊荷。政府當時強調，衛星場結業後博企必須全數吸收這批員工，一個都不能少。
但由於丙衛星場亦未公佈結業日期，公司尚未向一眾員工交代後續人事安排，枝姐感到無所適從。她指出，有些衛星場已結業，其中部分人較早已安排回到博企內做莊荷，屆時莊荷數或會飽和，其中較年輕貌美的莊荷或會調到路氹城。自己所在的衛星場遲遲未公佈安排，較年長者或會被調去澳門場內其他職務。
對枝姐而言，再工作年多就將退休，即使被調去洗廁所、廚房、茶水，做什麼職務都不要緊，只怕難適應新環境。
「邊度有咩工做就去做啦，做埋呢年，到時候再睇吓點囉。做廚房、茶水要長企。驚唔適應囉，喺呢度做慣咗，做荷係坐嘅。……後生嘅唔驚，易適應，老啲就驚囉，好像我哋老一輩、就退休嗰啲，都冇咁適應。做生不如做熟咁。」
枝姐表示，從平時工作安排就見高層作風，大小事務從來都是「叫你行就行，企就企，公司冇得同你溝通。你唔可以講NO ，佢叫你做乜，你就做乜」。平時連排更都可能最後一刻才通知，有時直接當日打電話來，著你「今日放假」。安排員工轉場過渡期間，亦未見有人特意來關心狀況。
外頭工作難找，必須與外僱、年輕人競爭，而現時枝姐做荷薪水較穩定及相對高，故枝姐暫沒有轉工的念頭。打算做多兩年退休，到時再找兼職，幫補家計。
靠養老金 捉襟見肘
枝姐：退休後都要兼職
談起退休，人們可能會想到「享清福」，但枝姐指，身邊不少同事退休後都兼職工作，只靠兩三千養老金很難生活，到自己退休後唯有「食少啲，使少啲」，或會找廚房之類工作。
「而家都唔知有冇（工作），個市好淡，有都係啲勞工做曬。因為冇嘢做，好多開支都要縮少，實要諗下點搞，如果真係冇Part-time，到時先算囉。」畢竟她亦眼見有些退休員工未順利找到兼職。「而家物價咁貴，乜都咁高，樣樣都貴，錢唔夠使 ，再加少少，梗係個個都好。」
工作不風光 客人出氣筒
回望逾十年莊荷生涯，枝姐有感薪資的確較其他工作高些，「一定對家庭有幫助。」但派牌是份辛苦工，需輪更、捱通宵，而且休息時間不夠，若公司能改善「行鐘」制度，增加分段工作中間的休息時間，當然更好。
而莊荷工作長時間要守許多規矩，例如坐姿、派牌手勢等。她指出，不少莊荷遇上問題是，賭枱高度不適宜自己體型，伸手取牌、派籌等重複動作下來，長年身體肌肉勞損也少不了。
此外，工作上心理壓力亦不小。枝姐工作的中型娛樂場平日人山人海，多是內地客和香港客，「壓力好大，成日畀啲客鬧，輸錢又鬧、贏錢又鬧……都唔知點先為之啱嘅，一坐低張枱就覺得壓力好大。」公司並沒有配備心理輔導資源，員工所得回饋最多是每年加幾個百分點的人工，疫情幾年甚至取消恆常加薪。
枝姐已不求公司革新求變，為員工提供更多資源，「佢哋話咗係咁，就係咁啦。你哋冇得改變、冇得傾，直頭冇得溝通。」但若日後公司加薪幅度能再大些，對枝姐而言亦較安慰。
從坐枱到流動人手
淑敏：做莊荷壓力最大
同樣接近退休年齡的淑敏（化名），有約十一年莊荷經歷。在約年半前，她就決定離開莊荷職位，轉到博企內其他部門，只因長年工作下來身體狀況轉差，心臟、腸胃甚至眼睛都出現毛病，即使轉部門後薪金減少三四成，她也樂意。
一早轉換跑道，剛好使她免受衛星場結業影響。她亦常與舊日做荷的同事聚會、飲茶，傾聽朋友工作上的煩惱。
淑敏最初在另一間衛星場做莊荷，直至該衛星場早前在疫情期間結業。因她身上有博企合約，回流博企後輾轉被調往多個部門工作，如賬房、碼房、制服房、保安等等。試過其他工作，淑敏就知做荷的壓力相對大，「啲人一拍枱，心都震埋。」
她表示，在管理層調派人手過程中，不論自己在某崗位上服務多長時間、表現如何，只要另一處人手短缺就要調動，「大家都係轉嚟轉去」，過程中要不斷適應新職務，直至下一輪調配。皆因自己一開始是派駐衛星場的莊荷，回流博企內就成流動人力。不過合約仍是莊荷約，故職位再變，薪金不變。
其後，她申請離開賭場工作，到其他負擔相對少的部門。自此身體狀況見好轉，薪金則有所減少。
淑敏：青壯年僱員要養家或更憂心
談到各間衛星場結業，淑敏直指是「一早知只玩埋今年」，只不過是最後才知道有哪幾個場可留低，如澳娛最後決定收購十六浦及凱旋門。
就業方面，淑敏則沒太多擔心，自己再做一段時間就退休，但她可理解中青年僱員會更憂心，「人哋後生真係要養屋企，養老婆養仔女，供樓咁樣好多嘢，我哋年紀畀你做都係做多幾年，心情唔同。」
相對部分賭場，淑敏指眼見其他公司的醫療、假期福利似乎更好。但做莊荷個個壓力相近，「第一唔可以錯啦，唔可以派錯牌，賠錯錢啦，呢樣嘢一定要做得好清晰㗎。壓力一定有㗎，冇可能冇，睇下係輕定重。」有時同事做莊輸錢，則會覺得「好驚」，怕被上頭責罵，尤其衛星場規模較小，這種「業績」壓力較明顯，「如果係大場就唔理，冇呢啲壓力。」
社會倒退
淑敏：澳門人 人工低
穩定收入以外，昔日莊荷工作似乎未為淑敏帶來更多益處。而長年輪更、通宵更堅持下來，更耗損員工的心力。從外界看，似乎博企、賭場是份光鮮工作，收入可觀，養起不少澳門人的家庭。但淑敏有感，今時早不同往日。
她無奈指，早在二十年前剛入行，或仍能形容莊荷是份好工。昔日樓價物價較合宜，而現在澳門生活水平不低，雖然近年樓價稍降，但消費愈來愈高，市民的收入不升反跌，與外僱爭飯碗的問題日益顯著。
「（做莊荷）即係有份工囉。成就感？唔係諗呢樣。呢份工唔會有成就感。你話佢人工係咪真係高？又要輪更，返早或捱通宵，我覺得咁計唔算真係好高。不過係澳門人工低啫。」
話鋒一轉，淑敏談到樓下藥房「靜雞雞」加價，趁市面推出消費券、「大獎賞」等惠民措施，趁人不注意將同樣商品升價兩元。「側側膊加價，冇人知。樣樣都加兩蚊我哋都唔知。……澳門人搵萬鬆啲，萬零蚊，真係好低囉。」
