衛星場結業早有傳聞，惟到今年六月終揭盅——本年底全澳十一間衛星場全線關閉，如何保障受影響員工的權益成關注重點。
過去有議員指有衛星場員工面臨「二等待遇」，即薪酬低、分工不明確，甚至拖糧的窘境，亦有博企被指以「三封警告信」為由輕易解僱旗下員工。衛星場面臨倒閉時，更有指有衛星場員工從會計被調派做房務員。在衛星場臨近結業之際，仍有數百名受影響員工前途未卜。
八百名「孤兒仔」？林宇滔質問為何衛星場
員工遭區別對待
特區政府早前公佈，受衛星場結業影響的本地員工約5,600名，其中4,800人重返博企工作，餘下由衛星場自行聘用的800人則要重投就業市場。
對此，前直選議員林宇滔曾質疑為何博企不能聘用5,600名在衛星場內工作的員工，並指出三家承批公司雖已承諾會妥善安置受影響的員工至旗下其他物業，惟對衛星場自行聘用的員工，僅要求安排及舉辦專場配對會。
他認為，政府明確表示衛星場的賭枱在結束營運後，會由承批公司繼續經營，按此邏輯，承批公司理論上應全數聘用5,600名由衛星場直接使用或聘用的員工，而非僅接收由賭場直聘的4,800名員工。
他又引用《娛樂場幸運博彩經營法律制度》相關條文，並指出博企賭枱及角子機數量上限及收入下限是由行政長官決定，其具體數量的調整均需要經財司許可，若博企連衛星場聘用的員工都吸納不了，但賭枱卻維持數量，明顯非法律原意。
直選議員高天賜在今年八月亦指出，有衛星場員工非常擔心自己的就業前景，怕日後面對新的工作環境，工作時間或大幅增加、要求過高。
二等僱員的二等薪酬待遇？
同工不同酬、分工亂、拖糧頻
特區政府在二〇二一年啟動修改《博彩法》，本地社會除了關注衛星場存續問題外，衛星場人員遭受的不公平待遇亦成焦點。
在九月立法會選舉期間，高天賜指，團隊收到來自衛星場員工的投訴，有原本是擔任會計的員工，被派去做「執房」（房務員）。對此，高天賜認為衛星場倒閉會影響員工生計，使他們難以安心工作，「唔好忘記好多（員工）都成家立室，好多都養緊父母。」
事實上，這種對衛星場員工的不公待遇並非朝夕之事。高天賜在二〇二四年中稱，團隊接到近三百來自某衛星場的博彩從業員的求助，指該衛星場的職位相較於屬於同間博企旗下的其他衛星場薪酬更低。此外，有員工亦指自己在入職時是與總公司簽約，待遇方面理應和該博企僱員相若，然而衛星場僱員卻無法享有同等待遇。
除了待遇、薪酬比不上博企及其他衛星場，高天賜又指出該衛星場分工模糊，僱員還需要兼顧其他職務，但卻從來沒有獲發任何津貼和補償，而且有關衛星場還存在「拖糧」問題。
筍工不再？
現時博企公司已承諾安置受影響衛星場員工至旗下相關部門，那麼博企從業員的勞動權益相對較佳，抑或風光不再？
新澳門博彩員工權益會副理事長李漫洲亦曾指出，當前的環境更難使本地博彩從業員追求權益和保障。與疫情前相比，博企對員工犯錯的包容度顯著降低，面臨更嚴格的懲罰，「你少少犯錯，（就發）警告信，之後看著他們的員工守則，三封警告信就可以構成合理解僱的理由。」對於部分年資較長的員工，博企則會勸他們自願離職。
林宇滔又曾指出自己收到多名博企本地員工被無理解僱的求助，儘管已要求政府跟進個案及正面溝通，討論本澳就業問題及尋求解決方案，但當局只是不斷叫博企向被解僱的員工解釋原因，博企亦僅不斷重複「試用期內不需解僱理由」的說法。
若然失業，博彩從業員將更難找到工作。林宇滔更指出，因政府監管不力，現時大量招聘會已淪為例行公事，甚至本地人根本不相信招聘會能覓得工作。更有本地人就算在博企見工，也被要求到代理中介公司簽署合同，以兼職方式到博企工作，作為外僱的補充。
儘管在博彩業開放初期，博企與博彩從業員曾經歷一段「蜜月期」，然而，隨著時間流逝，工作條件、就業環境、博企外僱數目有增無減等問題顯現，博彩從業員的就業前景是否將更加黯淡？他們的權益如何得以保障？一切仍待時間解答。
