多數青年面對社會的首個挑戰就是找到一份理想與收入兼備的「筍工」。隨著本澳經濟發展放緩，薪酬較高以及具穩定性的「鐵飯碗」或「金飯碗」必定是「爭崩頭」。前立法會議員、時事評論員陳偉智坦言，現時青年面對就業困難，政府要提供適當協助，致力拓展青年發展空間，讓他們有更多就業選擇及實踐機會。
他又認為，理想與「麵包」並不衝突，青年在面對選擇時應保持平衡，堅守所認同的價值，走出屬於自己的路。
青年就業存困難
陳偉智表示，據官方的就業分佈數據，現在本地青年就業的機會和選擇「不是很多」。在疫情後，文娛博企就業人數雖有所下降，但仍處於高位；製造業的就業人數不斷下降；其餘就業人口多數分佈在服務業、地產業、公共行政等；公共行政的就業人數則持續上升。行業分佈難見多元，青年則有感選擇受限。
另一方面，疫情後有些行業出現凍薪甚至減薪情況，唯獨公務員的薪酬及福利維持高水平且比較穩定。在本地經濟大環境不穩的情況下，可以理解年輕人對公職趨之若鶩，一份公職被視為「鐵飯碗」，甚至「金飯碗」。對比過往經濟蓬勃時，大多市民並不太稀罕成為公務員，反而更希望進入博企或名店工作這種「金飯碗」。
他又稱，本澳的高等教育與其他國家及地區不一樣，缺少工業專科學校。在本地完成大學的畢業生一般就業出路都與文職有關，如公務員、教師、服務業、博企休閒業等，等待這些公司或機構釋出職位空缺，這就是現實。
在扶持青年就業方面，政府鼓勵青年在橫琴創業，創建孵化平台，亦鼓勵企業聘請年輕人，推出薪酬補貼等，然而，這些措施未見有顯著成效。陳偉智續稱，特區政府強調發展「1＋4」產業，即大健康、現代金融、高新科技等行業，但本地青年在這四大產業的經驗不多，專業性又不強，恐難投身其中，而且這些行業仍在發展階段。「釋出的崗位不多，種種因素下，現在年輕人就業上有一些困難。」
據特區政府，「1＋4」的「1」指的是建設澳門成為世界旅遊休閒中心，而「4」則是醫藥大健康、現代金融、高新技術及會展商貿和文化體育四大產業。
陳偉智又指出，在年輕人努力尋求機遇的同時，政府亦應完善計劃去協助他們，包括與企業合作，為青年提供實習或入職機會。現時本地就業市場中外僱佔比不少，不少意見堅持企業應優先本地人就業，「但能不能再考慮，堅持以『本地年輕人』就業優先，使得青年就業隊伍能夠健康地發展？」
陳偉智又以其教育工作經驗稱，有部分師範畢業的學生在本地找教職相當困難。一方面，在本地少子化環境下，學校班級不增反減，教師的流動性比過往更穩定；另一方面，部分學校亦有來自內地以及外國的教師，前者經驗豐富，後者有外語優勢。現在有一部分學校走「精」和「專」路線，以結果為目標，只希望儘快將學校水平、學生水準及教師能力提升到高位，「究竟學校有沒有培養自己的教育隊伍和人才？ 有沒有給予青年機會？」
勿靠「拿來主義」 本澳長遠發展需本地人才
近年政府著重經濟適度多元發展，又寄予厚望於四大發展項目。陳偉智認為，城市發展需要本地人才配合，不應靠「拿來主義」，借外地的人才打造名聲。例如政府聘請內地退役運動員來澳，雖較易取得成績，但對澳門沒有長遠幫助，不能促進本地體育發展。若能長時間訓練本地運動員並令他們獲取成績，這才是澳門的光榮和驕傲。
他又指，既然當局已提出不少名銜，冀打造「演藝之都」、「體育之城」等遠景，就更應善用資源並制定長遠計劃，如撥出土地或善用空地建設固定的演藝場所，讓類似塔石藝墟等活動得以持續舉辦，又可以為表演者提供空間，起碼讓本地演藝人才省卻部分成本。
針對有能力的青年，無論他們是擅長體育或其他專長，陳偉智又認為，當局應考慮出錢出力協助他們，找到適合的培訓場所或公司，進一步強化其所長，如成為職業運動員。在這方面政府責無旁貸。
除了投身博企或成為公務員這兩條出路之外，青年也希望有更多元的發展 ，「政府就要為他們開多一些渠道，提供多一些協助，甚至資助去做這件事 & &這是無形投放，雖不能即時看到效果，但回報深遠。」
他認為，澳門當局應創設條件，與適合的機構合作，提供年輕人實踐機會，同時想辦法減輕他們在發展路上所遇到的生活壓力，使他們對前景及將來充滿憧憬和希望，才是真正為本地青年謀福祉。「不是口頭說話，而是用行動與年輕人一起去面對問題和解決問題。」
青年要有競爭的能力
行政長官岑浩輝在其首份施政報告中提出協助和鼓勵本澳青年前往大灣區工作，其中一新措施便是「青年大灣區就業計劃」，為前往大灣區內地九市及深合區指定企業就業的特定人士每月補貼五千澳門元，最長十八個月。
另外，當局亦推出「澳門大專學生內地實習計劃」以及「澳門青年大灣區職業之路資助計劃」等。
本地年輕人投身大灣區有否更多發展機會？陳偉智則稱，大灣區內地九市本身亦面對就業以及產業結構挑戰，加上生活習慣之差別，競爭亦相對大，相信本地青年於大灣區尋求機會並非易事。「難道澳門青年只是去『北漂』？ & &我們不怕競爭，但最重要是我們要有競爭的能力和本事，做充分準備。」青年應隨時裝備自己，而政府亦應該首要考慮青年福祉，提供成長土壤，令他們在大灣區生根發展。
投身大灣區尋求新機遇？
問及若大量青年投身大灣區，會否引致本土勞動力流失，他則稱，一個地區的人力資源具流動性，流失之餘亦會有補充。青年能於大灣區吸取工作經驗後，再回澳貢獻，這些青年對兩地之間的瞭解，必然會為本澳發展提供有力幫助。「有時向外發展也不失為一件好事。」
他續稱，若本澳青年要融入大灣區，事前應獲足夠的職業培訓和介紹，特區政府應扶助他們與當地企業合作，並提供實踐機會。在此輔助之下，青年亦應瞭解自身優勢和能力所及，才可談融入大灣區尋求新機遇。
走出自己的路
青年對將來有想像，亦有憂慮，總少不免在理想和「麵包」間躊躇不決，陳偉智笑言，沒有「麵包」就不可以生存，沒有理想就沒有生存意義，兩者沒有抵觸，而是需要取得平衡。
他憶述當年曾在工廠工作，但當時很希望可以從事教育，「（自己）不斷去找契機和機會入職這個行業。」舊時代做工廠薪金較為可觀，初做老師的月薪只是工廠的一半，「但我喜歡教書， 我想教書， 我便放棄一個薪金較多，但自己不屬意、機械式的工作。」
在教職之路上，陳偉智亦非一蹴而就。他先慢慢累積學歷，去進修並修讀有關專業，考取學士學位，「過程中你會找到自己發展的路 & &所以年輕人面對任何困難，記住前面的路是你自己一步一步走出來。」
理想的工作不易找，而堅持心中所想更加困難。現時就業空間不足，他坦言，在無可奈何的情況下，青年唯有先從事不合心意的工作，但要敬業樂業。當選擇了一個工作，即使最初不感興趣，但既然接受事實，就要有職業道德和責任，盡力為之，這才是應有的態度。青年亦應在自己屬意的領域累積學習經歷，突破目前面對的瓶頸，「自己要有生涯規劃，朝著目標不斷找和製造機會，突破困難去尋求出路。」
若前面沒有路，自己就去找一條路。「其實外面是沒有路的，（年輕人）都是要自己去找一條路，去創一條路。」
陳偉智：讓年輕人按自身價值 選擇未來
陳偉智又認為，除了平衡「理想與麵包」，更重要是以「人的價值」為根本，讓自己按能力和喜好，順應天性而發展。「只要有正確的價值觀就可以，但最重要的是，以人的價值做最基本的出發點。」在找工作時不要每次都用金錢或物質去衡量，職業不分貴賤，青年應據自身能力或喜好去做選擇。
他又稱，青年要有自己的選擇之外，社會亦要賦予年輕人自主選擇的機會，並提供實踐及成長的空間。「政府都有一個責任去協助他們 & &（若）年輕人放棄理想，社會就沒有將來。」
