「就業是重中之重！」這句話不僅是澳門人的心聲，亦是當前社會的現實寫照。無論是為了供車、供樓、養家糊口，還是年輕人追求獨立生活，一份穩定收入的全職工作是生活的支柱。在日復一日的忙碌中，穩定的工作讓人感到安心，至少不必擔心「手停口停」。
然而，疫情過後，澳門的就業市場發生深刻變化。面試要求多且苛刻、外僱競爭、派遣及兼職「常態化」等，在這種激烈的競爭環境下，每個求職者都不得不「爭崩頭」以求一份理想工作。就目前本地的就業狀況以一句概之：搵食艱難。
疫情對本澳經濟造成嚴重衝擊，許多市民在疫情期間失業或收入減少。雖然近期經濟逐步復甦，但仍遠未達到疫情前水平。正所謂「今時唔同往日」，較為理想的全職工作如流星般稍縱即逝。求職過程快則數月，慢則逾年。
事實上，不同年齡人士求職歷程皆不易，剛畢業的人被指缺乏經驗；中年待業的人雖有經驗惟被嫌老。求職者總在年齡限制和技能轉型壓力之間無限輪迴。
本澳勞動市場長期依賴外僱，特別是在博彩、酒店和建築等行業，而且外僱佔據不少全職崗位。外僱數量有增無減則進一步加劇本地人的求職困難，社會有意見常指當局任由「外僱做全職，本地人做兼職」的現象成常態。這不僅影響本地人的就業機會，也讓許多人對未來感到迷茫。
在全職工作難尋的情況下，許多市民轉而依靠兼職或「炒散」（由中介公司派遣的臨時工作）維持生計。為了應對生活開支，不少人同時身兼數職，生活節奏緊張且充滿不確定性。部分大企業會將基層勞動需求外判給中介公司，通過派遣制招聘散工或長期兼職員工。這種模式為企業提供靈活的人力調配，但對勞動者而言，卻意味著收入不穩定和權益保障不足。
現時中介公司在勞動市場所擔任的角色日益重要，為企業提供從招聘、面試到薪資發放、社保繳納等一站式服務，幫助企業快速篩選和調配人力。然而，中介的招聘訊息往往帶有年齡、性別等限制條件，甚至明確標註「長期兼職」，求職者的選擇空間受到壓縮。派遣僱員需要在不同工作場所間奔波，成為「新常態」下的生存方式。
澳門就業市場的一大矛盾在於，企業對穩定、熟練人力的需求顯而易見，但部分全職崗位卻逐漸由兼職或臨時工取代。許多原本需要長期投入的職位，如今被轉化為按時薪計算的「長期兼職」或「炒散」。這種趨勢讓本地人淪為「補充外僱不足的後備軍」，亦削弱其專業的發展空間。「五花百門」的聘用方式短期或可省下經營成本，長期必然有損企業本身的發展以及影響就業市場。
值得注意的是，長期兼職與「炒散」有所不同。長期兼職通常為同一僱主工作，有固定的工作天數和時數，並受《勞動關係法》保障。然而，在派遣制下，勞工的權益保障仍存在漏洞。中介公司往往優先考慮企業利益，員工的福利待遇（如年假、醫療保險）與正式員工相比差距明顯。
本澳就業市場正處於轉型期，外僱競爭、兼職和派遣漸「常態化」，讓本地求職者面臨諸多挑戰。要改善這一局面，需要政府、企業和社會各界共同努力。當局須完善外僱政策，保障本地人優先就業，同時加強對中介公司的監管，確保勞工權益；企業亦應承擔更多社會責任，減少對派遣制的過度依賴；中介公司則需提高透明度，規範招聘流程，保障員工的合法權益；對於求職者而言，適應就業及經濟環境變化的同時，也應積極提升自身技能，增強市場競爭力。
澳門作為小型開放經濟體，勞動市場深受全球和區域經濟的影響，唯有當局有效的政策，企業盡社會責任及個人努力，「就業是重中之重」才有機會實現，本地人才可在穩定工作下，過上尊嚴的生活。
