多位議員在今（11）日立法會大會關注就業問題，尤其年底11間衛星場退場，憂慮將引起更嚴竣的就業危機，以及近日發生有演唱會會場聘用在澳內地生打黑工的案件。在今日議程前發言環節中，議員李靜儀、林宇滔、梁孫旭等人要求當局須正視本地結構性失業、保障衛星場員工權益、要求削減外僱、嚴打黑工等。
李靜儀：衛星場員工擔心博企內職缺不足
日前當局及澳娛、新濠博亞、銀河宣佈，至年底12月31日過渡期屆滿前，本地11間衛星場及3間摩卡場將結業。涉及本地員工約5,600人，其中約4,800為3間博企聘用派駐員工，約800人為衛星場聘用員工，以及約400名外僱。3間摩卡場結業亦涉及約300名本地員工、外僱50人。
直選議員、工聯副理事長李靜儀表示，有員工擔心原承批公司沒有相應足夠職位數吸納所有員工，當局應要求博企及具相應職位的企業盡力提供崗位，優先聘用上述員工，確保他們持續就業。
在結構性失業問題上，她建議設立個案跟進機制，針對性協助失業人士作就業配對；要求企業提供更多適合本地青年的實習與入職機會；推動休企和大企加強落實本地人擔任中高層管理的目標，推出具體的管理人才培訓計劃，鼓勵員工考取證照和提升技能、增培訓資源等。
她亦建議政府為中高齡求職者制訂專項就業支援計劃，提供實習、培訓、工資補貼等支援；鼓勵企業延長聘用具備工作能力的中高齡人 士，要求大型企業開拓更多適合中高齡人士的崗位。
社會上亦有外僱做長工、本地人「被長期兼職」、被壓低薪酬等情況。就此等情況李靜儀建議當局在審批外僱時，必須監察招聘本地人的薪酬等條件是否合理，主動調查違規招聘行為。
她又冀當局近日成立「促進就業協調工作組」能研究有效促進居民就業的具體措施，真正落實優先聘用本地人。
林宇滔：須盡快削減博企外僱人數
另一直選議員林宇滔同樣質疑博企有否能力吸納全部派駐衛星場的4千多名員工，批評當局未關注到衛星場內酒店員工會否受影響。
他表示早前收到多名博企本地員工指被無理解聘，亦有博企僅回應「試用期內不需解僱理由」，要求當局跟進未有結果。
林宇滔亦提到本地人求職難。博企外僱持續增加，截至今年 3 月底，六大博企的外僱接近 3.3 萬。長期搵工的求職者認為僱主無心面試、無意聘用且故意刁難，辦再多招聘會都無實際效用。「在博企擁有大量外僱，且長期以外判服務形式聘用本地僱員兼職的情況下，根本無法讓社會相信，博企有心為受衛星場結業影響的員工提供合適並穩定的工作崗位。」
林宇滔促請當局削減六大博企的外僱人數，參考賭場莊荷、職業司機不輸外僱的做法，將更多本地人有能力、願意做、有前景的工種職位設定限制外僱的規定；並加強監管、主動調查黑工黑點，嚴格打撃黑工，保障本地人的就業機會， 改善本澳就業環境。
梁孫旭促加強打擊黑工
另一直選議員、工聯副理事長梁孫旭關注近日有演唱會場館聘用黑工案件。他指，當局打擊黑工力度有待加強，該次事件只是冰山一角，不少外地人士借《禁止非法工作規章》的例外情況或「義工」、旅遊簽證等方式規避巡查，來澳從事黑工。
該案涉及3名外地女僱主、60名在澳就讀內地學生、1名過界外僱，多名人員在演唱會場館協助售賣周邊商品。有人曾指自己是義工性質，當局已回應以義工為由打黑工屬違法。
他又指出，當局須完善法律制度，增加處罰力度，加強巡查，考慮引入「放蛇」制度；要求會展和盛事活動相關人員佩戴識別身份的工作卡，杜絕黑工及過界勞工。此外，當局亦應向在澳的外地企業及大學生加強宣傳，防止觸犯法律，同時持續審視企業聘請外僱情況，讓職位釋出予本地居民優先就業
