公校教師去信歐陽瑜 促處理教青局內亂象

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文:論盡編輯組

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時間:2020年06月19日 19:19

一群現職於教青局的公校教師向社會文化司司長歐陽瑜發公開信,指他們原本是被聘請到路環CN6a (石排灣公立學校)負責策劃運作計劃等工作,但入職一兩年都沒有到任原招聘的職位。現時這批人員已「各散東西」,部分被安排做行政工作。但他們發現,近日教青局竟再為學校重新作招聘,令他們覺得像被丟棄,質疑當局重新招聘的決定基於什麼出發點?

他們亦指,這批人員亦憂慮會被調走,信中提及「我們這些教師位的人員已收到領導的無形威嚇,美名為『需要我們無私的支援,為澳門教育做貢獻』云云。但事實是因有人覬覦兩個局合併的最高領導職位,而變成壓垮我們工作的最後一根稻草。」而由於部分人員被調走,工作量不斷增加,但人員加班時,當局亦以高壓方式告訴我們不允許申請OT。他們指將要集體向廉署進行行政申訴。

這批教師亦指,石排灣公立學校及其他公校都存在部分科目因沒有教師而開不成,「不知道你來的時候,上級有否向你匯報這種混亂的情況。現時,我們不斷收到家長的投訴,做AB表做到不停,還要我們幫忙作解釋,這些人為的錯誤我們該如何向市民解釋呢?是否告訴市民是領導的無能,連公立學校都搞不掂,還要來管理澳門的教育?」

以下為公開信全文:

致社文司司長的公開信—為何你一直無動於衷

尊敬的歐陽司長
您好!

首先在此向你鄭重致歉,我們是一群現職於教青局的公校教師,為了生計恕不能公開身份與妳面談,很多傳言說由於兩局合併,因此我們來搞事的,說實話兩局合併與我們何干?誰做局長又與我們何干?只因實在看不過眼,現時局內充滿白色恐怖,稍有不慎,我們將會被“滅聲”,更有可能被“流放”,請原諒我們的怯懦。

其次,在媒體上寫信給你是我們唯一能想到的讓你直接地、完整地接收到我們內心吶喊聲音的途徑,因局內人事複雜,擦鞋文化嚴重,我們不想連累彼此。

今個月初得知司長來教青局對我們的工作情況進行巡視,我們一眾同事十分激動,猶如見到了天明。因心中實在有太多說話向你反映,但非常可惜,你走得匆忙,沒有給我們留下交流機會。不知道當日你是否有其他安排?還是那些廳長或者局長刻意帶你急急離開,避免與我們相見,生怕我們給他們製造不必要的“麻煩”。

不瞞司長,現在局內氣氛緊張異常,自從特首上任後,勵志推行公共行政改革,公務員總數不會減,希望不夠人用的部門,透過公務員橫向流動補充不足。這本該是一件好事,但很多同事卻因此失眠多日了,因為過去開考聘請我們是為了路環cn6a的新校,當時還叫做cn6a小組。原本的安排是到學校負責策劃運作計劃等工作。現已搞了一、兩年也沒有到任原招聘的職位,最後連負責小組的督導員也已離職,領導層到底在搞什麼呢?也沒有給我們一個明確的說法!當下我們一班原來為cn6a 開校而招聘的人員已各散東西,有的被安排做行政工作,可近日又見到教青局竟然再為cn6a學校重新做招聘,我們心理非常難受,好像被丟棄,原本招聘我們的初心不正是為了cn6a 嗎?局長這樣的決定是基於什麼出發?這不是與特首的施政背道而馳嗎?我們真的不明白!

現在我們擔心的不是繁重的日常工作,而是來自被調走得壓力,我們這些教師位的人員已收到領導的無形威嚇,美名為“需要我們無私的支援,為澳門教育做貢獻”云云。但事實是因有人覬覦兩個局合併的最高領導職位,而變成壓垮我們工作的最後一根稻草。我們公立教師也是人,不是芻狗,不能有用時敬而重之,無用時棄而踐之!不能因主管領導的無能,完全沒有計劃應對學校人手不夠,就把問題轉嫁於我們這群教師身上,試問司長這樣的管理做法公平嗎?!
現在人手正被調走,但工作不斷增加,加班亦以高壓方式告訴我們不允許申請OT。司長,你應該夜晚七、八點來而不應該早上來,那就知道我們OT的嚴重,我們現已建立群組,要集體向廉署進行行政申訴。

另外請司長留意新的石排灣公立學校和很多公立學校,開學了,有些科目竟然因沒有教師而開不成。不知道你來的時候,上級有否向你匯報這種混亂的情況。現時,我們不斷收到家長的投訴,做AB表做到不停,還要我們幫忙作解釋,這些人為的錯誤我們該如何向市民解釋呢?是否告訴市民是領導的無能,連公立學校都搞不掂,還要來管理澳門的教育?

司長,特首競選時「先破後立」的本意是先理順公共行政範疇所涉及的法律、法規、指引,再訂立改革方向。現時局內領導明顯是為保官位而在阿諛奉承,我們希望司長能處理這些亂像,做到特首所說的公共行政改革,還澳門一個清廉、有為的教育部門。

希望你不要誤會,我們不是想搞事,只是你沒有機會聽到真正的心聲,或者有人不希望你聽我們心聲。
耑此
安康

一群絕望的公校教師
2020年6月18日

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